Последнее время в сети все чаще и чаще стали проявляться статьи о том, как хорошо иметь собственный бизнес и быть свободным человеком. В них говорится о свободе распоряжаться своим временем, и выборе средств к достижению цели, о свободе передвижения, о доходе, не ограниченном окладом и премиями, об отсутствии дресс-кода и навязываемых рамок корпоративного поведения.

Однако, эта свобода мнимая, и чтобы это доказать, разберем вышеперечисленные мифы и стереотипы по полочкам:

Свобода распоряжаться своим временем:
Считается, что бизнесмен, или владелец собственного бизнеса сам решает — когда ему приходить на работу, когда и сколько времени потратить на обед и когда закончить рабочий день.
Но по факту ничего подобного не происходит. На самом деле график работы любого бизнесмена, заинтересованного в прибыльности и развитии своего бизнеса — 24 часа в сутки, семь дней в неделю, и тех не всегда хватает. На что владельцы бизнеса тратят свое время:

  • деловые встречи и переговоры
  • взаимодействие с банками и государственными органами
  • управление текущими делами компании
  • стратегическое планирование
  • развитие, расширение компании
  • решение нестандартных проблем и исправление аварийных ситуаций.

Кроме того, если сотрудники компании видят, что их босс приходит на работу к полудню или после обеда, их никто и никогда не заставит приходить на работу к 9-00 без опозданий.

А тем временем, предприниматель думает о своем бизнесе в процессе обеда (зачастую совмещая деловые переговоры и обед), на деловом ужине (в России, традиционно самые серьезные и глобальные вопросы бизнеса обсуждаются за ужином в ресторане или за пивом в сауне), пока стоит в пробке или в душе, когда читает своим детям сказку на ночь, и даже во сне мозг бизнесмена в полуавтоматическом режиме продолжает поиск вариантов решения бизнес-задач.

Свобода передвижения
Молодые люди работающие наемными сотрудниками в офисе, еще не отведавшие горького хлеба свободного предпринимательства, мечтают от том, что став владельцами собственного бизнеса они смогут в любой момент, когда им захочется уехать в отпуск, отдохнуть, посетить другие страны и города. Но мечты рушатся под жестоким натиском реальности. 
Отменить бизнесмену отпуск могут:

  • плановые и внеплановые деловые встречи
  • ответственность перед клиентами (например, нужно проследить, чтобы VIP-заказ был выполнен идеально)
  • ответственность перед работниками компании
  • сезонность бизнеса
  • интерес к компании со стороны госорганов (например, внеплановая проверка)
  • неожиданные действия конкурентов
  • аварийные ситуации внутри компании (увольнение ключевого специалиста или поломка производственного оборудования)

И еще 1001 причина.

Выбор средств к достижению цели
Любой наемный сотрудник ограничен в своей работе должностной инструкцией, корпоративными стандартами, регламентами и правилами. Но и частный предприниматель в своей деятельности может действовать только внутри рамок ограниченных такими вещами, как:

  • уголовный кодекс
  • налоговый кодекс
  • трудовой кодекс
  • прочие законы и подзаконные акты РФ
  • моральные и религиозные принципы и убеждения
  • и самое главное — прогнозируемая в краткосрочной и долгосрочной перспективе прибыль от тех или иных действий или бездействия.

Отсутствие дресс-кода
Казалось бы, если ты — владелец бизнеса, то имеешь право на самостоятельный выбор одежды. Но никто не отменял правило «Встречают по одежке...» и бизнесмен, одетый не так, как принято в его в сфере бизнеса вряд ли достигнет успеха на деловых переговорах.

Субординация
Внутри компании, учредитель безусловно находится на вершине пирамиды власти. Но если посмотреть во внешний мир, то обнаружится масса «начальников», не подчинение которым может вызвать более серьезные проблемы, чем выговор, лишение премии или увольнение (как в случае с наемным сотрудником). Это всевозможные государственные контролирующие   органы и службы. Перечислять их не будем, ибо имя им — легион.

Нет верхних границ дохода
Да, в случае успеха, у бизнесменов действительно нет верхней границы возможного дохода, но в случае неудачи нижняя граница дохода тоже отсутствует (а наемным сотрудникам государство гарантирует хотя бы МРОТ). Более того, не редки случаи, когда владелец компании не только не получает никакого дохода, но и вкладывает в бизнес свои личные сбережения, чтобы удержать его на плаву, или выдать работникам убыточного бизнеса их заработную плату.

Дополнить наш список можно вот такими двумя специфичными «бонусами»:

  • Повышенное внимание со стороны чиновников всех мастей в целом, и правоохранительных органов в частности. Почти любой предприниматель, ведущий активную деятельность на территории России очень легко может быть обвинен по статьям «мошенничество» и «уклонение от уплаты налогов» - чем и пользуются органы.
  • Особое отношения к владельцам бизнеса со стороны банков. Ни один нормальный банк не выдаст кредит предпринимателю, если он его запрашивает в качестве физического лица. Считается, что предприниматель обязательно израсходует кредит на нужды бизнеса, а вернуть его сможет.

29.11.17.    Кондауров Александр, специально для сайта Mjobs.ru

свобода предпринимателей