Опасности Новогоднего корпоратива

I. Что это такое

В России принято отмечать достаточно много разных праздников: это 23 февраля, 8 марта, 1 мая и 9 мая, 1 сентября, 7 ноября (теперь это 4 ноября), однако ни один праздник не отмечается всеми без исключения физическими и юридическими лицами столь бурно, долго, со всей широтой размаха русской души и с не менее тяжкими последствиями для участников праздника. Новогодний корпоратив — это праздник, который организует и проводит для своих работников практически каждая компания — работодатель. Стандартные задачи Новогоднего корпоратива — это подведение итогов уходящего года, вручение призов особо отличившимся сотрудникам, раздача небольших подарков всем остальным и сплочение коллектива за дружным корпоративным застольем; для увеселения участников праздника часто проводятся разные конкурсы развлекательного характера, приглашаются артисты и шоу-группы (знаменитые и известные — или не очень — в зависимости от размера бюджета на праздник).

II​ Опасности

Однако, столь приятное на первый взгляд мероприятие, в своей практической реализации в суровой российской действительности может обернутся для его участников следующими потенциальными неприятностями о опасностями:

оплата корпоратива из кармана сотрудников: в подавляющем большинстве компаний Новогодний корпоратив по традиции оплачивает компания — работодатель, однако все еще существуют компании, в которых на Новогодний корпоратив «сбрасываются» сами сотрудники из своих личных средств, а в некоторых особо нетрадиционных компаниях деньги на корпоратив вычитают в принудительном порядке из зарплаты работников — а такое положение вещей уже не может радовать;

на конкурсах могут опозорить: если на празднике запланировано проведение различных конкурсов и розыгрышей, то стеснительным людям и людям, не готовым к тому, чтобы над ними смеялось достаточно большое сообщество коллег, лучше воздержаться от участия в конкурсах — ибо многие из традиционных развлекательных конкурсов могут выставить их участников в неприглядном свете (особенно такие, где нужно что-то делать на скорость или ловкость) ;

у руководства компании может появится сильное желание пообщаться со своими рядовыми сотрудниками или заставить общаться своих сотрудников с деловыми партнерами компании — а для многих людей это стресс, и уж точно — не отдых;

праздник может оказаться достаточно скучным мероприятием, особенно если затянута его «официальная» часть (отчет по итогам года) и отсутствует развлекательная программа;

ряд проблем, возникающих вследствие приема алкоголя (перечислены по мере увеличения «дозы»):

- нечеткая, несвязная речь;

- глупые, нелепые разговоры и выходки;

- грубый пошлый юмор;

- флирт с коллегами;

- высказывание коллегам претензий (личных и по работе) — вплоть до рукоприкладства;

- высказывание претензий к начальству (по работе, по условиям труда, по з/п, личные претензии) — вплоть до рукоприкладства;

- явные сексуальные домогательства до коллег и руководства;

- на последних стадиях опьянения — риск извергнуть перед коллегами содержимое своего желудка, кишечника, мочевого пузыря;

- потеря сознания вследствие алкогольной интоксикации;

- смерть в результате алкогольной интоксикации;

если вы сами не употребляете алкогольные напитки, то есть риск нарваться на пьяного неадекватного коллегу (например, в прошлом году генеральный директор одной компании на корпоративе убил своего коммерческого директора);

также, если вы употребляете алкогольные напитки — то повышается риск получить пищевое отравление, так как очень часто для больших новогодних корпоративов пища готовится не самого высокого качества из компонентов «не первой свежести» .

III​ Может лучше не ходить?

После всего вышеописанного у многих людей может возникнуть вопрос — А может лучше не ходить на Новогодний корпоратив?

Ответ будет такой: не ходить на корпоратив - тоже не лучший выход из ситуации. В этом случае сотрудники, которые будут присутствовать на корпоративе, могут посчитать что вы «выскочка» и «отрываетесь от коллектива», а руководство компании может посчитать ваше отсутствие знаком неуважения к компании, отсутствия лояльности и неуважения лично руководства компании.

IV. Вывод. Учитывая все вышесказанное, лучшей стратегией в отношении Новогоднего корпоратива будет пойти, на праздник, немного выпить, немного поесть, поздравить с наступающим Новым Годом своих коллег и руководство и уйти домой через 1 час после окончания «официальной» части банкета.