Почему инженеры и рабочие снова нужны, менеджеры по продажам подешевеют,
а бухгалтеры и экологи станут не востребованы — специалисты по подборку
персонала рассказали, чего ждать от рынка труда в 2016 году.
Признаемся: в начале года мы были изрядно напуганы кризисом. «Мы» —
это и сотрудники, и работодатели, и те, кто в поиске работы. Ждали мы,
разумеется, страшного — массовых сокращений, закрытия предприятий,
уменьшения размеров зарплаты, и действительно, весной 2015 года
количество вакансий, по данным HH.ru, было на 20% меньше, чем в 2014-м.
Однако к концу года кадровики немного расслабились: оказалось, что не
все так плохо.
«Летом наши клиенты начали озвучивать планы развития. К осени
многие из них стали преобразовываться в реальные проекты, и для
реализации потребовались новые кадры. По числу обращений октябрь 2015-го
на 30% обогнал сентябрь. Но сравнивая с аналогичными прошлогодними
показателями, мы обнаружили 10-процентный прирост!»
— рассказывает
Людмила Чернякова, директор по развитию кадрового агентства «Юнити».
Какие специалисты нужны рынку теперь? Специалисты по подбору персонала
выделили несколько тенденций.
1. Иностранные компании ищут IT-специалистов
Снижение зарплат после падения курса рубля оказалось плохой новостью
для всех, кроме представителей иностранных компаний. Наши специалисты
вдруг оказались дешевой — а потому привлекательной — рабочей силой.
Речь идет прежде всего о специалистах в области интернет-технологий:
представителей иностранных компаний больше всего интересуют
разработчики (JavaScript, Android, Ios).
«Количество компаний, обращавшихся в этом году к нам с проектами по
релокации, выросло в три раза, — говорит Александр Шахов, руководитель
департамента IT, Телеком и Медиа кадрового агентства «Юнити». —
Увеличилось число крупных международных корпораций: кроме американских и
европейских интерес проявляют работодатели из Азии.
Также мы ощутили заметный рост числа заказов среди средних и
небольших компаний. Помимо представителей европейского бизнеса
(например, из Германии) появились клиенты из Польши и стран Балтии».
2. Спрос на инженеров и технологов выше предложения
Когда «импортозамещение» оказалось словом года, выяснилось, что
больше всего нам не хватает людей, способных хоть что-то заместить.
По данным рекрутингового агентства Penny Lane Personnel, по
состоянию на октябрь 2015 года 15% вакансий приходится на рабочий
персонал, а 14% — на сферы промышленности и производства (эти области — в
первой пятерке по популярности).
Однако соискателей на позиции в сфере производства куда меньше: 1%
резюме присылается на вакансии рабочего персонала, а 2,3% — на
инженерные специальности.
«До 2020 года работоспособное население России каждый год будет
сокращаться на 1 млн человек, — говорит Татьяна Долякова, генеральный
директор рекрутингового агентства Penny Lane Personnel. — Это связано с
демографическим провалом 90-х годов. Демографический провал дополняется и
образовательным, когда казалось, что стране были не нужны инженеры,
технологи, менеджеры производства.
Сегодня практически из состава квалифицированных производственных кадров изъято поколение 30–40-летних людей».
Среди наиболее востребованных рабочих профессий — квалифицированные
рабочие, занятые на строительно-монтажных и ремонтно-строительных
работах, водители автомобилей, продавцы, электромонтажники, машинисты
подъемного и подвижного погрузочно-разгрузочного оборудования, повара,
слесари-сантехники, инструментальщики и станочники, фрезеровщики.
«Нехватка таких специалистов ощутима, и продолжает расти, — утверждает
Татьяна Долякова. — На мой взгляд, такой тренд будет прослеживаться еще в
течение пять-семи лет».
3. Лучше всего — уметь продавать
Если вы опытный фрезеровщик — это хорошо. Но если вы хороший
менеджер по продажам — еще лучше: «По результатам работы нашего
агентства за десять месяцев сейлзы составляют 50% заказов клиентов, —
рассказывает Ольга Горюнова, директор департамента по работе с клиентами
кадрового агентства «Юнити». — Компании работают над эффективностью и
стараются разложить свои бизнес-процессы на составляющие.
Цель — сократить число дорогостоящих высококвалифицированных
сотрудников, а для рутинной работы в помощь оставшимся набирать
«дешевых» вчерашних студентов».
В следующем году такая тенденция наверняка сохранится. «Многие
понимают, что сейчас самое время обойти соперников. И те, у кого есть
возможность, пробуют это сделать, в том числе за счет усиления блока
продаж
», — говорит Ольга Горюнова.
При этом работодатели выбирают специалистов из схожей отрасли: может быть, это повод уйти к конкурентам?
4. Экологи и банковские служащие не нужны
Поговорили о тех, кто нужен, — расскажем и о тех, кто не пригодится.
О сотрудниках массмедиа, креативных агентств и прочих представителях
творческих профессий наши собеседники скромно умолчали (да мы и так все
знаем). По данным «Юнити», спроса нет на специалистов банковской и
страховой отрасли — из-за снижения доходов и реформ в банковском
секторе.
Невысоким будет спрос и на административный персонал: вакансии в
этой области пока что есть, но это, как выражаются специалисты,
«проявление отложенного спроса», результат сокращений, которые провели
компании в начале года.
Как только эти «дыры» закроются, интерес к поиску офис-менеджеров и
ассистентов у работодателей пропадет. Что же касается промышленного и
производственного сектора экономики, то, по данным Penny Lane Personnel,
в список самых невостребованных специалистов попали картографы,
геодезисты, специалисты по газоснабжению и экологическому сопровождению
проектов.