Обязанности (обучим и дадим все необходимые инструменты): • поиск кандидатов для вакансий • проверка кандидатов • подбор подходящих из найденных • найм лучших • стажировка нанятых • адаптация в коллективе • первоначальное обучение • постановка ...
ЕСЛИ: • У Вас есть достижения, которыми можете гордиться? • Вам нравиться именно Результаты, а не процесс? • Ради команды Вы готовы сделать не меньше, чем для себя? тогда Мы готовы общаться с Вами, как с потенциальным Помощником менеджера по...
- Подбор персонала; - Адаптация персонала; - Развитие корпоративной культуры.
- Образование высшее; - Знание ПК (таблицы, SRM); - Опыт работы от 2 лет; - Знание КДП желательно, ведение соц. сетей; - Целеустремленность, обучаемость, открытость, коммуникабельность, гибкость.
- Поиск новых сотрудников; - Организация адаптации новых сотрудников; - Оценка работы сотрудников: сроки, качество выполнения, соответствие стандартам клиентского сервиса; - Работа с обратной связью от сотрудников, координация работы; - Поддержание ...
- Высшее образование, желательно психологическое; - Опыт в подборе персонала; - Умение видеть сильные и слабые стороны сотрудников, интегрировать усилия команды с фокусом на результат; - Понимание, как работают маркетплейсы; - Опытный пользователь MS ...
- Заниматься поиском и наймом именно подходящих и нужных для команды сотрудников (мы вас обучим работающим инструментам и поможем разобраться в них) - Работать над поддержанием деятельности персонала в активном состоянии - Разрабатывать видеоматериалы для ...
1. Желание работать с людьми и персоналом так, чтобы наша команда не разваливалась, а наоборот крепла и становилась сильнее! 2. Помощь членам команды, руководителям и собственникам в создании хорошей атмосферы в коллективе и настрое сотрудников в ...
Размещение открытых вакансий компании на HR-ресурсах; контроль за предоставление инф. об открытых вакансиях специалисту по SММ; прием всех входящих звонков и сообщений с первичного собеседования соискателей; прозвон входящих анкет и баз резюме с целью ...
<b>Вы идеально подойдёте нам, если Вы: </b> уже работали на подобной должности не менее одного года; коммуникабельны, доброжелательны и умеете работать в команде.
Обработка каналов трафика кандидатов (HH, работа.ру и др.) о отбор кандидатов Проведение телефонных интервью и первичной оценки кандидатов. Сбор и внесение в систему необходимых для педагогов документов для работы на платформе. Назначение и проведение ...
Опыт рекрутера в массовом найме готовность общаться с кандидатами по телефону и приглашать их на собеседования умение проводить онлайн-собеседование, и умение базово оценивать уровень компетенций и коммуникативных навыков кандидата Умение интересно и ...
Взаимодействие с внутренними заказчиками, формирование профилей вакансий первичные собеседования с кандидатами по карте компетенций линейный (каменщики, плотники, бетонщики, строительные бригады, экскаваторщики) адмистративный (Инженеры Пто, проектировщики ...
Обязанности: - Осуществлять поиск и подбор работников; - Вести учет личного состава компании; - Оформлять прием, перевод, увольнение работников, привлечение к дисциплинарной ответственности; - Заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки; - Вести ...
- Работа в программе 1С Предприятие; - Опытный пользователь ПК (Microsoft Word, Excel, интернет и т.д.); - Высшее образование или среднее образование; - Опыт работы не менее 1 года.
- Подбор персонала на различные должности; - Размещать вакансии на работных сайтах и других ресурсах, вести прямой поиск кандидатов на различных площадках; - Установление контакта с кандидатами и приглашение на собеседование; - Активно взаимодействовать ...
- Желание развиваться в подборе персонала; - Способность и стремление много общаться, строить позитивные и эффективные отношения как с кандидатами так и внутри команды; - Активность, критичность мышления, умение обосновать и донести свою точку зрения, ...
- Поиск и подбор персонала на открытые вакансии (массовый подбор персонала - водители категории С и Е); - Поиск наиболее эффективных инструментов для для подбора персонала на открытые позиции; - Публикация вакансий на всех современных площадках (работные ...
- Приветствуется опыт работы в сфере поиска и подбора персонала; - Приветствуется опыт работы в рекрутинговых системах ( E-staff, Excel).
- Подбор персонала для вакансий водителей и грузчиков. - Оформление новых сотрудников. - Проведение процесса адаптации персонала. - Разработка и внедрение HR стратегий для улучшения работы сотрудников.
- Опыт работы в HR отделе не менее 2 лет. - Знание законодательства по трудовым отношениям. - Умение проводить собеседования и адаптировать новых сотрудников. - Ответственность, коммуникабельность, организационные навыки.
• наем сотрудников для агентства недвижимости, • повышение эффективности работы в компании.
• высшее образование, • опыт работы от 1 года.
Разработка и реализация HR стратегии как части общей стратегии компании; Найм и привлечение кадров из конкурентных офисов Организация подбора, адаптации персонала Организация кадрового делопроизводства (численность 50 человек) Организация системы оценки и ...
Опыт оформления сотрудников Контроль и помощь в организации процессов, в стажировочные Знание законодательства (ТК РФ) Опыт подбора руководителей Опыт внедрения систем оценки, обучения и т.д. Опыт в роли руководителя отдела персонала или HR-директора от 3 ...
- Поиск и привлечение специалистов на вакантные позиции. - Проведение собеседований и тестирований кандидатов. - Оценка потенциала кандидатов и подбор наиболее подходящих профессионалов. - Ведение документации по найму и учету кадров.
- Опыт работы в сфере подбора персонала от 1 года. - Знание методов оценки персонала. - Владение навыками проведения собеседований. - Ответственность, коммуникабельность, организационные способности.
Находить уборщиц по готовой предоставленной базе кандидатов. Человек ранее к нам обращался и интересовался вакансией – это исходящие звонки по «горячей базе» Принимать «горячие» входящие звонки по размещенной рекламе от потенциальных уборщиц с целью ...
Грамотная речь, умение четко излагать свои мысли. Нацеленность на результат, а не на просиживание рабочего времени. Релевантный, успешный опыт. Опыт телефонного общения. Умение и желание общаться!