В комитете по труду и занятости Санкт-Петербурга считают, что ситуация будет такой даже при условии роста экономики к концу года в силу инертности рынка труда.
 
САНКТ-ПЕТЕРБУРГ, 29 июля 2015. Ситуация на рынке труда в ближайшее время будет ухудшаться, но серьезных опасений у властей Санкт-Петербурга не вызывает. Такой прогноз дал в среду председатель комитета по труду и занятости населения Дмитрий Чернейко, отвечая на вопрос ТАСС.

"От прогноза на осень мы не отказываемся, с середины сентября 2015 ожидаем рост числа регистрации безработных. Прогнозируем до 15 тыс. безработных к концу года, в январе также будет традиционное увеличение и в феврале будет порядка 16-17 тыс. зарегистрированных безработных", - сказал Чернейко.

При этом он уточнил, что ситуация будет такой "даже при условии роста экономики к концу года" в силу инертности рынка труда. Чернейко отметил, что не видит в ситуации "ничего апокалиптичного", поскольку уровень безработицы по методике МОТ составляет 2,5% от экономически активного населения (3,1 млн работающих), а в самые кризисные времена в Петербурге регистрировалось до 60 тыс. безработных.

Глава профильного комитета подчеркнул, что на рынок труда Петербурга в ближайший год также окажут влияние два принятых закона. "Осенью вступят в силу ограничения по заемному труду - это 5-10% сотрудников, а с 1 июля следующего года будет большая проблема с определением соответствия профобразования с занимаемой должностью, особенно в госучреждениях. И рынку труда придется на это отреагировать", - пояснил Чернейко.

По данным руководителя городского центра занятости Юлии Гороховой, сегодня зарегистрировано 12,3 тыс. безработных и свыше 60 тыс. вакансий. С начала года на петербургских предприятиях было сокращено 18 тыс. человек, из которых 7,4 тыс. уже трудоустроены. По данным экспертов, современный безработный - это чаще всего женщина в возрасте от 30 до 55 лет с высшим образованием, уволенная по собственному желанию и работавшая в должности служащего с периодом безработицы от одного до четырех месяцев. При этом в Петербурге по-прежнему есть вакансии в сфере продаж, информационных технологий, производстве и востребованность в студентах и молодых кадрах.

Еще по теме ситуации на рынке труда в Санкт-Петербурге:

Работу в Петербурге ищут женщины после 30-ти
На сегодняшний день уровень безработицы в Санкт-Петербурге составляет 2,5%. По оценкам комитета по труду и занятости населения, это вполне нормальный показатель, не вызывающий тревоги, и серьезных потрясений на городском рынке труда не ждут.

Рост и падение
Сейчас в Северной столице, по данным комитета по труду и занятости, в поисках работы находится более 12 тыс. 900 человек. В основном это женщины в возрасте от 30 до 55 лет. Число безработных за несколько месяцев в городе снизилось, еще весной Центром занятости населения Санкт-Петербурга было зарегистрировано более 13 тыс. соискателей. Однако к концу 2015 года в комитете прогнозируют рост до 15 тыс. безработных, а в следующим году их число может увеличить до 16-17 тыс. 

"Даже если в четвертом квартале экономика города покажет рост, рынок труда на это не сразу отреагируют, поэтому в следующем году мы ожидаем некоторое ухудшение", - пояснил председатель комитета по труду и занятости населения Дмитрий Чернейко.

Однако и эти показатели достаточно относительные. В прошлом году уровень безработицы в городе составил 1,4%, в этом году произошел незначительный рост, при этом в 2009 году уровень безработицы составлял 4,1%.

"В худшие годы в Санкт-Петербурге фиксировалось 60 тыс. безработных. Сейчас на рынке труда мы не ждем никаких сенсаций", - отметил председатель комитета.

Грозит сокращение персонала
Рекрутинговый портал в прошлом году провел исследование, планируют ли петербургские компании сокращать персонал. В итоге 45% ответили положительно. В этом году повторное исследование показало, что 39% организаций такую оптимизацию действительно провели. В 53% случаев был сокращен рядовой персонал и специалисты, а в 23% это коснулось всех позиций, в том числе и руководящих. 

По словам директора Центра занятости населения Санкт-Петербурга Юлии Гороховой, сокращения в основном происходят сейчас в сфере производственного комплекса, торговли и недвижимости. Однако заявленная оптимизация не всегда означает, что человек может потерять работу.

"Некоторые компании проводят реорганизацию, в итоге сотрудников из одного отдела переводят в другой отдел, а не увольняют. Мы такие случаи тоже отслеживаем", - отметила она.

Падения в некоторых отраслях оказались безболезненными для петербуржцев. Так, например, произошло снижение объемов в строительном секторе, где занято много приезжих.

"У нас в городе трудоустроено более 3,1 млн человек, из которых около 1 млн – это не жители Санкт-Петербурга. Многие из них заняты в строительном секторе, где происходили сокращения. Эти люди просто не вернулись в город", - пояснил Чернейко.

Некоторым компаниям удалось достаточно быстро переориентироваться, что позволило сохранить персонал. По словам председателя комитета, так, например, произошло в автопроме, где с начала года фиксировалось снижение объема производства и продаж. Некоторым компаниям удалось найти рынки сбыта за пределами России, поэтому их ситуация не вызывает опасений.

Работа есть
Сегодня в банке данных Центра занятости населения насчитывается 60 тыс. 815 вакансий, 72% из которых это рабочие специальности. Специалисты требуются в строительстве, оптовой и розничной торговле, обрабатывающем производстве, в транспортной сфере и здравоохранении. Рост числа вакансий отмечают сайты поиска работы. 

"С апреля началось положительное движение. Если в начале года на одну вакансию приходилось 13,5 резюме, то сейчас 9,7 резюме. При этом, как правило, на одну вакансию приходится 5,7 резюме, это дает работодателю возможность выбрать подходящего сотрудника", - сообщила руководитель пресс-службы компании Екатерина Скляренко.

Существует потребность в сотрудниках в сфере продаж, информационных технологий, фиксируется рост и в производственном секторе. Одновременно возрастает число людей, которые ищут работу с неполной занятостью, которые рассматривают такие вакансии в качестве дополнительной подработки. В свою очередь все больше компаний в целях экономии предпочитают заключать договоры с фрилансерами и переводить сотрудников на удаленную работу. 

Сегодня у горожан есть возможность пройти программы профессионального переобучения на базе Центра занятости населения. Полученные навыки позволяют увеличить свои шансы при поиске работы. Кроме того, часто обучение требуется людям, чтобы в будущем не потерять работу.

"Мы проводим опережающее обучение. Например, если компания планирует переходить на новую технику и требуется ее освоение. Сегодня необходима переподготовка в полимерном кластере", - заметила Горохова.

Отдельные программы обучения сегодня работают для женщин, находящихся в отпуске по уходу за детьми, пенсионеров, уволенных с военной службы и из силовых структур. В дальнейшем трудоустройство этих людей отслеживается, и, как правило, это высокие показатели.