По актуальной на данный момент версии Трудового кодекса, внеплановая проверка работодателя производится только по информации о наличии таких нарушений трудового законодательства, которые повлекли за собой угрозу причинения вреда жизни и здоровью работников. Сюда относятся случаи невыплаты работникам заработной платы, непредставления им отпусков, отсутствия средств индивидуальной и коллективной защиты (там, где она положена по законодательству) и нарушения работодателем требований охраны труда.
В тех случаях, когда в трудовую инспекцию поступают жалобы на отсутствие документального оформления отношений между работником и работодателем, у инспекторов нет возможности оперативно отреагировать, так как такого рода нарушения не связаны с угрозой причинения вреда жизни и здоровью работников.
Поэтому новый законопроект предусматривает возможность проведения внеплановой проверки работодателя по вопросу отсутствия заключенных трудовых договоров или заключения гражданско-правовых договоров (договоров ГПХ) с работниками, по факту регулирующих трудовые отношения, в случае поступления информации из следующих источников:
- заявления и обращения граждан в федеральную инспекцию труда
- информация от местного самоуправления и органов государственной власти
- информация от профсоюзов
- информации из СМИ.
По мнению экспертов, данный список можно было бы пополнить социальными сетями, видеоблогами, твиттером и сервисами постинга фотографий — например инстаграм.
