Летом 2017 года компания Kelly Services опубликовало результаты исследования под названием «Мотивация персонала на российском рынке труда». В рамках исследования было опрошено 1100 работающих граждан из Москвы, Санкт-Петербурга и других регионов России, большая часть респондентов (81%) находятся в возрасте от 26 до 45 лет, почти все они (около 85%) занимают должности специалистов и руководителей среднего звена.
Ответы на вопрос «В какой организации вы хотели бы работать?» распределились следующим образом:
52% опрошеных хотят работать в международной компании
24% опрошеных предпочли бы работать в российской частной компании
12% привлекают российские государственные компании
12% готовы работать в административных организациях и в органах власти РФ
Рейтинг интересов соискателей по видам мотивации выглядит следующим образом:
72% соискателей ставят на первое место Зарплату и социальный пакет
35% опрошеных выделяют из списка Комфортную атмосферу
34% сограждан ищут Белую зарплату
34% мечтают о Возможностях для карьеры
32% было бы интересно решать Масштабные и интересные задачи
19% обращают внимание на Имидж компании
16% волнует Профессионализм коллег
15% ищут Возможности для обучения
14% нужен Гибкий график или удаленная работа
13% могли бы вдохновить Зарубежные проекты
8% считают важным Удобное расположение офиса
4% сочтут за благо Отсутствие переработок
Опрос выявил ряд вещей, с наличием которых на работе россияне готовы смирится, а именно:
46% опрошеных не пугает Рутинность работы
40% считают нормальными Регулярные переработки
30% не пугает отсутствие Карьерного роста
20% согласны на Неофициальное трудоустройство
17% респондентов оказались борцами, которые Не будут мирится ни с чем из перечисленного
14% не обратят внимание на отсутствие Социальных гарантий
11% не помешает даже Личное негативное отношение к компании
8% не смущают Плохие отношения в коллективе
7% продолжат работать, не смотря на Плохие условия труда
Практика показывает, что при достижении некоторой критической отметки (она индивидуальна для каждого) по количеству неприятных для работника факторов, он принимает решение сменить работодателя. Вот рейтинг, причин, которые могли бы удержать работника от увольнения в такой ситуации:
70% останутся работать, если им предложат Повышение зарплаты
34% передумают, если им предложат Новые интересные задачи
22% удержит Работа за рубежом
16% устроит Карьерный рост без повышения зарплаты
12% Ничто не остановит
10% будет достаточно пообещать Снижение рабочей нагрузки
9% удержит от увольнения Стабильность компании на рынке
8% останутся у текущего работодателя, если получат Дополнительное обучение
