Президент России Владимир Путин подписал закон, который обязывает работодателей подписывать трудовые договоры с сотрудниками, которые работают удаленно.
Дистанционной или удаленной признается работа при выполнении которой сотрудник находится вне стационарного рабочего места, контролируемого работодателем лично либо через представителей, а связь между работником и работодателем поддерживается с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе Интернет. При этом самих сотрудников, работающих удаленно еще часто называют фрилансерами, от английского слова freelancer - что означает «вольный копейщик, свободный копьеносец, наёмник»; «в переносном значении — вольный художник».
Данный закон определяет права сотрудников, работающих вне офиса - например удаленный сотрудник имеет право распределять свое рабочее время и отдых по собственному усмотрению. Также предусмотрена возможность заключать трудовые договора с удаленными сотрудниками путем обмена документами по электронной почте.
При этом, в обязанности работодателя входит не позднее трех дней со дня заключения договора направить удаленному работнику заказное письмо по почте с уведомлением, в конверте должен находиться один экземпляр трудового договора в бумажном виде.
Закон устанавливает, что при желании работника запись о дистанционной работе может не заноситься в трудовую книжку. В подобном случае основным документом о трудовой деятельности или стаже является экземпляр трудового договора о дистанционной работе.
