Россия в будущем может перейти на четырехдневную рабочую неделю, что станет возможным благодаря внедрению новых технологий. "Мы, безусловно, со временем перейдем к четырехдневной рабочей неделе, но это произойдет без жесткой регуляции", - отметил Нилов, добавив, что изменения будут происходить постепенно.
Нилов считает, что в будущем люди будут иметь больше времени для отдыха. Это станет реальностью благодаря более широкому применению гибкой занятости, включая дистанционную работу, а также благодаря новым технологиям и решениям, пояснил парламентарий.
Ранее вице-спикер Госдумы Борис Чернышов предложил провести эксперимент, в рамках которого одному из многодетных родителей, а также одиноким мамам или папам будет предоставлена возможность перейти на четырёхдневную рабочую неделю. Это позволит оценить влияние инициативы на производительность труда и семейное благополучие.
Что говорят юристы?
Однако юрист указал на ряд опасностей, связанных с введением четырёхдневной рабочей недели. В частности, действующее законодательство основывается на норме 40-часовой рабочей недели, установленной в Трудовом кодексе. Изменение этой нормы потребует серьёзной корректировки ряда статей, включая положения об оплате труда, сверхурочной работе, а также о правах работников на отпуск и социальные гарантии.
Юрист отметил, что при обсуждении подобной инициативы возникает вопрос о общем количестве рабочих часов. Если неделя сокращается до четырёх дней, то либо сохраняется 40-часовая норма с перераспределением времени по дням, либо же норма уменьшается, что неизбежно влечёт пересмотр зарплатных условий.
Также юрист обратил внимание на предложение о дифференцированном подходе, согласно которому четырёхдневная рабочая неделя должна быть доступна только матерям. Он считает, что введение такого механизма может привести к юридическим коллизиям, связанным с принципами равноправия и недопустимости дискриминации по половому признаку.
Кроме того, потребуется внесение изменений в трудовые контракты и согласование с профсоюзами и работодателями. Снижение рабочих дней может повлиять на организацию смен, особенно в сферах с круглосуточной работой.
Юридическая сторона вопроса также включает в себя последствия для социальных выплат, отпусков и пенсий. В случае уменьшения рабочих часов без соответствующей индексации зарплат это может повлиять на размер будущих пенсионных начислений, а также на выплаты по больничным и отпускным.