Первое собеседование

На первом собеседовании рекрутер стремится узнать о вас гораздо больше, чем написано в резюме. Давайте рассмотрим, какие аспекты могут быть важны для работодателя помимо формальных данных?

  1. Мягкие навыки. На встрече с вами акцентируют внимание на ваших целях и амбициях, а также оценивают адаптивность, лидерские способности, умение управлять рисками и множество других качеств. Основное внимание уделяется soft skills мягким навыкам. Интересно, что чем выше должность, на которую вы претендуете, тем значительнее оценка этих личных характеристик. Рекрутеры часто прибегают к психометрическим тестам, таким как опросник Хогана, для определения поведенческих тенденций, адаптивности, перфекционизма, способности делегировать обязанности, генерировать новые идеи и вдохновлять других. Однако ключевой аспект - это мотивация, особенно в условиях, когда соискатели чаще меняют работу.
  2. Жесткие навыки. В кейс-интервью, где вам ставят конкретную рабочую задачу, HR оценивают hard skills – профессиональные навыки. Часто именно с решения кейсов начинается оценка разработчиков. Этот метод подходит и для подбора менеджеров среднего звена. Для топ-менеджеров задания обычно предлагают лишь после нескольких этапов собеседования, когда есть готовность сделать предложение.
  3. Вопрос ценностей. У каждого человека есть свой уникальный набор ценностей. Рекрутеры применяют методики оценки, позволяющие очень точно определить, что для кандидата важно в работе и вне её, какое окружение предпочитает и какие у него ценностные убеждения. Некоторые могут удивляться, как может сосуществовать желание помогать другим с полным дистанцированием от команды и нежеланием участвовать в общем результате. Чем выше позиция, тем чаще проводится всесторонняя оценка ценностей и мотивации с помощью тестирования, а не только репутационного анализа.
  4. Психолингвистика на собеседование Рекрутер не станет сразу спрашивать вас о ваших ценностях, ведь они остаются неизменными. Вместо этого специалист по подбору персонала проанализирует ваш прошлый опыт работы, причины ухода с прежних мест и мотивацию для перехода на новые.

Репутация имеет большое значение

Даже если вы скажете, что цените командную работу и людей, бывшие коллеги могут рассказать правду, если вы приписывали себе заслуги всей команды. Во время собеседования рекрутер будет проводить психолингвистический анализ вашей речи, наблюдать за поведением, фиксировать признаки беспокойства, изменения в диапазоне движений и напряжение лица. Если вы пытаетесь дать социально ;желаемый ответ, но при этом возникают длительные паузы или используются слова никогда ничего не знаю почему это может указывать на психоэмоциональную напряжённость. Постарайтесь не волноваться.

Необычные вопросы на собеседовании

Владельцы бизнеса могут использовать нестандартные методы оценки кандидатов. Например, владелец мебельного гипермаркета может проверить знание таблицы умножения, а сооснователь IT-компании может предложить представить, что вы уже подписали контракт, и спросить, как бы вы потратили бюджет в 30 млн долларов. Также вам могут задать вопрос о том, что можно сделать с кирпичом. Люди с конвергентным мышлением могут сразу ответить, что построят дом, а те, кто обладает дивергентным мышлением, скажут, что есть множество вариантов, включая рисование кирпичом на асфальте. Будьте готовы к неожиданным вопросам.

Интервью по компетенциям

HR-менеджеры часто используют интервью по компетенциям для оценки профессионально важных качеств кандидатов. В ходе такого интервью задаются ситуационные вопросы, оценивается прошлый опыт и эффективность поведения соискателя в различных ситуациях.

Например, вас могут спросить, как вы работаете под давлением, и попросить рассказать о недавней стрессовой ситуации. Это поможет оценить вашу психоэмоциональную устойчивость, способность воспринимать критику и модель поведения в сложных ситуациях. Предполагается, что именно эту модель поведения вы будете использовать и в будущем.