Согласно исследованию, интерес среди соискателей к гибкой занятости возрос практически в 2,5 раза. Гибкая занятость стала важным конкурентным преимуществом для работодателей на рынке труда, испытывающем нехватку кадров. Возможность самостоятельно устанавливать график рабочего времени особенно ценится мамами в декрете, студентами, фрилансерами и теми, кто ищет дополнительные источники дохода. В первом квартале 2025 года количество предложений с гибким графиком увеличилось вдвое (+103%) по сравнению с тем же периодом прошлого года, а интерес соискателей к таким вакансиям возрос в 2,4 раза (+144%).
Лидирующей профессией по росту предложений о работе с гибким графиком стал менеджер по работе с клиентами, где количество вакансий увеличилось в 3,4 раза (+236%) в первой четверти 2025 года, а средняя предлагаемая зарплата для начинающих специалистов без учета бонусов за выполнение плана продаж составила 48 183 руб./мес. В области доставки и логистики компании активно ищут водителей-экспедиторов (+212% вакансий) и предлагают им 102 785 руб./мес. В сфере общественного питания, где многие заведения работают круглосуточно, работодатели стали чаще приглашать поваров (+199%) с гибким расписанием рабочих смен и заработной платой в 50 291 руб./мес.
С точки зрения соискателей, интерес к вакансиям с гибким графиком растет еще быстрее, и на это есть свои причины. Многие стремятся совмещать работу с другими обязанностями, такими как забота о детях, учеба или дополнительная работа. Больше всего откликов по сравнению с I кварталом 2024 года работодатели получили на вакансии электромонтажников (+138%), где кандидаты могли рассчитывать на ежемесячное вознаграждение в размере 78 859 руб. Также возросло количество откликов на вакансии монтажников (+138%), для которых в среднем предлагали около 119 302 руб./мес. Для квалифицированных рабочих такие предложения представляют собой отличные возможности для дополнительного заработка.
Интерес кандидатов (+127%) к вакансиям репетиторов также значительно возрос, такие должности с гибким графиком особенно привлекательны для студентов, совмещающих учёбу с работой. Средняя зарплата для новых сотрудников за I квартал текущего года достигла 61 681 руб./мес.
Гибкая занятость пользуется наибольшим спросом в сферах, где результаты труда не привязаны к определенному месту, (например, работа удаленно) и не требуют непосредственного взаимодействия с клиентами (как, например, в ритейле), поясняет Екатерина Мовсесян, генеральный директор КРОС. Она подчеркивает, что данный формат занятости активно развился в результате пандемии COVID-19 и на сегодняшний день стал неотъемлемой частью многих компаний, таких как PR, IT, маркетинг, консалтинг, финансы и других. Что касается профессий с изменяемым графиком, к таким можно отнести водителей, поваров, репетиторов и других специалистов. В то же время гибкость в производственных и традиционных офисных секторах (например, в медицине, строительстве, государственной службе) остается ограниченной.
"Для профессий с изменяемым графиком основной задачей работодателя является создание системы, которая предотвратит простои в случае болезни сотрудника или других непредвиденных ситуаций. Если говорить о гибридной модели работы, то большинство работодателей уже адаптировалась и организовала процессы так, чтобы не допускать снижения эффективности. Тем не менее, такие проблемы, как трудности контроля, риски утечки данных и отрыв от корпоративной культуры, по-прежнему актуальны. В результате некоторые компании, например, из банковского сектора, принимают решение вернуть команды обратно в офис", - добавляет эксперт.
Кроме очевидных методов, таких как повышение заработной платы, работодатели все чаще обращают внимание на привлекательность своей корпоративной культуры и в целом истинного HR-бренда. Они предлагают варианты для обучения внутри компании, а также разработку индивидуальных карьерных траекторий. Для сотрудников линейного уровня в таких сферах, как розничная торговля или логистика, важным аспектом остается возможность быстрого трудоустройства без излишней бюрократии.