Как зумеры, миллениалы и бумеры выбирают работу
Потребности разных поколений работников в России
В ходе опроса были выявлены основные потребности представителей разных поколений на рабочем месте.
Так, зумеры (родившиеся с 2000 по 2011 год) больше всего нуждаются в похвале от начальства — такой ответ дали более 40 % респондентов из этой возрастной группы. Кроме того, для них критичны скучные задачи. Миллениалы (1984–2000) и поколение X (1967–1984) не терпят токсичную атмосферу в коллективе. А бумеров (1944–1967) больше всего не устраивают некомфортные условия труда и долгая дорога до работы.
Главным критерием выбора места работы или подработки для всех участников исследования стал размер зарплаты или вознаграждения. Так ответили более 50 % представителей поколения X, зумеров и бумеров и 41 % миллениалов. Но среди поколений есть «разногласия» в данном вопросе.
Для зумеров важна возможность быстрого трудоустройства. Миллениалам важно совпадение миссии компании с их интересами. Старшие поколения ценят репутацию организации. Опрос также показал разницу в подходах к работе у представителей разных поколений. Зумеры готовы проходить 2–3 собеседования, чтобы получить желаемую должность. Большинство бумеров предпочитают ограничиться одним интервью. Исследование выявило различия в отношении к переработкам. 48 % миллениалов готовы работать сверхурочно ради результата. В то же время 63 % зумеров и 72 % бумеров предпочитают выполнять задачи строго в рамках должностных обязанностей. Эти данные могут помочь работодателям лучше понимать потребности своих сотрудников и создавать более комфортные условия труда.