Каждая третья компания в России уже привлекает иностранцев, а еще более 40% готовы последовать их примеру. При этом 13% работодателей рассматривают кандидатов из Африки и Индии, говорится в исследовании «Работы.ру» и «СберПодбора» (есть у «Известий»). Бизнесу не хватает людей, а возможности участвовать в «зарплатной гонке» сокращаются. На этом фоне РФ становится всё более привлекательным направлением для мигрантов: в 2026 году квота на работников из визовых стран увеличена до 279 тыс., на 19% больше, чем годом ранее. Как приток зарубежных кадров меняет рынок труда и на какие специальности спрос растет быстрее всего — в материале «Известий».
Из каких стран бизнес нанимает мигрантов
Сегодня 37% российских компаний привлекают иностранных сотрудников. Более половины из них — крупный бизнес. Еще 43% работодателей готовы рассмотреть такой вариант и лишь пятая часть не планирует нанимать людей из-за рубежа. Об этом говорится в исследовании крупных рекрутинговых сервисов: в опросе участвовали свыше 300 представителей бизнеса из всех регионов страны.
Интерес к зарубежным кадрам, особенно на массовые позиции, заметно усилился, отметил заместитель гендиректора «Работа.ру» Александр Ветерков. Ранее о найме иностранцев заявляли только 5% компаний, а готовность к этому выражали 23%.
Меняется и география привлечения кадров, добавил он. Сотрудников из стран СНГ работодатели нанимают давно и активно. Однако из-за растущего дефицита персонала бизнес постепенно расширяет поиск. На фоне рекордной нехватки работников компании стали чаще привлекать людей из Африки, Латинской Америки и Южной Азии — на эту тенденцию ранее обращал внимание ЦБ в февральском докладе о региональной экономике.
Согласно исследованию, лидируют страны ЕС (54%), СНГ (38%), Азия (КНР, КНДР, Таиланд, Камбоджа — по 21%). По 13% готовы взять из Африки (ЦАР, Нигерия, Зимбабве) и Индии.
В 2025-м прирост дали Азия и Африка: Китай, Индия, Бангладеш, Туркменистан, Вьетнам, Индонезия, Шри-Ланка, Пакистан, Мьянма. Россия выигрывает у ОАЭ за счет мягких условий: контракты до 3 лет, жилье, страховка, без «кафала».
Почему компании охотно набирают иностранцев
Дефицит кадров в логистике, стройке, торговле — до 50%. Иностранцы из визовых стран предсказуемы, привязаны к работодателю, снижают текучку. Экономия на простоях перекрывает расходы. Сокращение зарплатных гонок усиливает тренд, отметила Ольга Беленькая из «Финам».
По Росстату, дефицит — 2,7 млн. Лидеры: стройка, промышленность, АПК, логистика. Китайцы строят инфраструктуру.
Спрос на специальности
Растет на строителей, сварщиков, водителей, операторов станков, фермеров. Индийцы и африканцы заполняют массовые ниши, китайцы — квалифицированные. Квоты упрощают приток, меняя рынок в пользу стабильности.
Россия постепенно занимает нишу, которая освобождается на более дорогих или закрытых рынках труда. По словам эксперта, иностранцам предлагают официальные контракты сроком до трех лет, жилье и медстраховку, на что особенно обращают внимание граждане Индии и Шри-Ланки. На этом фоне многие выбирают Россию вместо популярных направлений для мигрантов — ОАЭ и стран Персидского залива.
Там конкуренция выше, требования жестче, а система «кафала» (без согласия начальника мигрант не может сменить работу или уехать) привязывает сотрудника к работодателю, уточнил Александр Ветерков. При сопоставимом или более высоком доходе порог входа в РФ ниже.
Развитие сотрудничества закрепляется на межгосударственном уровне. По итогам декабрьского визита Владимира Путина в Нью-Дели подписано соглашение о временной трудовой деятельности граждан двух стран. Оно упрощает наем индийцев в России и россиян в Индии, с соблюдением местного законодательства.
Механизм для «визовых» государств — квоты. В 2025-м лимит 235 тыс. человек, из них 72 тыс. для Индии. Формируется по заявкам регионов с дефицитом, утверждает правительство. На 2026-й квота выросла на 19% — до 279 тыс., максимум за 10 лет.
Почему компании набирают иностранцев
Бизнес ищет мигрантов из-за дефицита кадров (40–50% в логистике, стройке, торговле), отметил Ветерков. Плюс предсказуемость: визовые работники (Индия, Вьетнам) привязаны к работодателю, снижают текучку. Экономия на простоях перекрывает расходы. Замедление зарплатных гонок усиливает тренд, добавила Ольга Беленькая из «Финам».
Росстат: дефицит 2,7 млн. Острый в стройке, промышленности, АПК, логистике. Китайцы лидируют в инфраструктурных проектах.
Как трудоустроить мигранта
ЕАЭС — без патента. Безвиз — самостоятельно. Визовые — разрешение работодателя. Процесс сложный: квоты, бюрократия, барьеры. Контроль ужесточается, штрафы велики, отметила Нина Яковенко из МГЮА.
Плюсы и минусы
Мигранты выравнивают баланс, охлаждают инфляцию зарплат, берут непопулярные ниши, считает Фарида Мирзабалаева из РЭУ. Но это вынужденная мера. Нужно образование, автоматизация, а не зависимость от низкоквалифицированных кадров, подытожил Александр Шкарупа.