На рынке труда России наблюдается парадоксальная ситуация: наряду с перегрузкой одних работников, другие сталкиваются с простоями. Это является следствием перехода к модели, где преобладают интересы работодателей, а не соискателей, что подтверждается недавними данными хэдхантер.

Согласно этим данным, на одну вакансию в январе приходится порядка десяти резюме. Еще недавно, в декабре 2025 года, это соотношение составляло девять к одному, а в начале 2024 года — около пяти к одному. При этом только сфера торговли сохраняет дефицит кадров, в то время как обрабатывающая промышленность, испытывая давление жесткой денежно-кредитной политики, вынуждена сокращать персонал и отправлять его в простой, причем это касается и некоторых ранее успешных отраслей.

Индекс HeadHunter, учитывающий более 2,6 миллиона работодателей, показывает, что значения от 8 до 11,9 свидетельствуют о высокой конкуренции за рабочие места и, соответственно, о формировании рынка работодателя. Дефицит кадров (рынок соискателя) характеризуется показателем менее 4, а сбалансированным считается диапазон 4–7,9.

Сейчас дефицит кадров формально сохраняется лишь в розничной торговле (индекс 2,8). Сфера "рабочего персонала", ранее испытывавшая нехватку специалистов, уже достигла показателя 7,9, приближаясь к избытку желающих работать.

Важно отметить, что наличие резюме не всегда означает, что человек не трудоустроен или готов к переходу. Массовое размещение резюме часто связано с желанием соискателей изучить рынок и получить более выгодные предложения от текущих работодателей.

Снижение числа вакансий не всегда указывает на преодоление кадрового дефицита. Бизнес может отказываться от найма, если не находит нужных специалистов с приемлемыми зарплатными ожиданиями. Это может быть связано как с финансовыми трудностями компаний, так и с нежеланием менять бизнес-модели, что приводит к увеличению нагрузки на существующих сотрудников.

В связи с этим правительство рассматривает законопроект, расширяющий возможности для сверхурочной работы, увеличивая годовой лимит со 120 до 240 часов и унифицируя порядок оплаты переработок. Предполагается, что это позволит привлечь дополнительную рабочую силу и сократить дефицит на рынке труда, усугубляемый демографическими проблемами и событиями прошлых лет.

Однако не стоит забывать о региональных и отраслевых дисбалансах. В то время как одни отрасли сталкиваются с перегрузкой, другие испытывают экономическое охлаждение. Например, в Чувашии сокращение набора персонала на одних предприятиях компенсирует дефицит кадров на других. В добывающей, металлургической и машиностроительной отраслях Урала потребность в персонале снижается из-за падения спроса, что приводит к сокращению персонала, социальных программ и бонусных выплат.

Статистика Росстата показывает значительный рост числа работников в простое. В третьем квартале 2025 года в простое находилось 165 тысяч человек в целом по экономике и 108 тысяч в обрабатывающей промышленности, что в 1,6 и 2 раза больше, чем годом ранее. Этот показатель хуже, чем в кризисные 2020-2022 годы. Рост числа работников в простое наблюдается даже в таких отраслях, как производство электронных изделий, несмотря на общий рост выпуска продукции. Это свидетельствует о внутриотраслевых перераспределениях и усилении дисбалансов.