На улицах и площадях России появились елки, выпал снег, трудящиеся закупают мандарины и шампанское. А это значит, что скоро Новый Год. 
Перед новым годом сайт Mjobs в качестве подарка для всех своих посетителей публикует серию обзоров заработных плат по России за 2017 год.

Первым в серии обзоров заработной платы на сайте Миллион работ www.mjobs.ru под наш пристальный взгляд попали специалисты по управлению персоналом. Эти труженики офиса отвечают за обеспечение компании подходящими работниками, их обучение, мотивацию и оформление всех сопутствующих документов.

Директор по персоналу
Основные обязанности:
    Организует и контролирует бизнес-процессы по формированию, использованию и развитию персонала компании
    Управляет сотрудниками отдела персонала
    Формализует корпоративную культуру, своим примером демонстрирует в действии корпоративные стандарты и правила
    Прогнозирует и планирует потребности компании в персонале
    Выступает от лица руководства и собственников компании в переговорах с сотрудниками компании и контролирующими государственными структурами
    Участвует в планировании, формировании и управлении Фондом Оплаты Труда (ФОТ)
    Лично участвует в подборе ключевых специалистов.

Профессиональные требования:
    Высшее образование (желательно профильное)
    Опыт работы в сфере управления персоналом от 4-х лет
    Опыт подбора персонала всех уровней: от массового до топ-менеджеров
    Опыт ведения кадрового делопроизводства
    Опыт разработки и внедрения современных технологий управления персоналом
    Отличное знание трудового законодательства
    Навыки разработки и оптимизации эффективной организационной структуры
    Пользователь ПК: пакет офисных программ + правовые информационные системы + 1С + специализированные программы (например — E-Staff)

Заработная плата:
Зарплата Директора по персоналу зависит от его профессионального опыта, от сферы деятельности компании-работодателя и от того, в каком регионе России он работает. В целях сокращения размеров данного обзора, в мы будем рассматривать зарплату в двух городах России: в Москве и Санкт-Петербурге.

Здесь, и далее в обзоре заработная плата в указана в российских рублях, в тысячах за месяц работы.

Зарплата Директора по персоналу в Москве 2017Зарплата Директора по персоналу в Санкт-Петербурге 2017

Руководитель отдела подбора персонала

Основные обязанности:
    Управляет отделом подбора персонала
    Разрабатывает и контролирует стандарты, правила и бизнес-процессы связанные с поиском и отбором кандидатов
    Оценивает существующие источники привлечения кандидатов и ищет новые источники
    Обучает рекрутеров новым эффективным технологиям и приемам работы
    Лично участвует в подборе топ-менеджеров и высококвалифицированных специалистов
    Составляет, защищает и исполняет бюджет на подбор персонала
    Ведет мониторинг состояния рынка труда.

Профессиональные требования:
    Высшее образование
    Опыт работы в сфере подбора персонала от 2-х лет
    Успешный опыт закрытия вакансий всех уровней
    Знание технологий и методов поиска, отбора и оценки кандидатов
    Способность быстро найти контакт с любым кандидатом
    Опыт управления рабочей группой
    Навыки работы с бюджетом
    Умение находить и применять нестандартные способы поиска и привлечения кандидатов.

Зарплата Руководителя отдела подбора персонала в Москве 2017Зарплата Руководителя отдела подбора персонала в Санкт-Петербурге 2017

Начальник отдела кадров
Основные обязанности:
    Организует и контролирует все бизнес-процессы, связанные с кадровым делопроизводством (КДП)
    Управляет сотрудниками отдела кадров
    Организует учет рабочего времени сотрудников компании, контролирует своевременную передачу данных для начисления заработной платы в бухгалтерию
    Разрабатывает типовые формы трудовых договоров, приказов, заявлений, справок и прочих документов, относящихся к КДП
    Ведет взаимодействие с контролирующими государственными организациями
    Контролирует исполнение трудового законодательства в компании-работодателе
    Ведет установленную законом отчетность перед государственными организациями
    Ведет установленную внутренними правилами отчетность перед руководством компании.

Профессиональные требования:
    Высшее образование
    Опыт ведения всех участков КДП не менее 4-х лет
    Опыт успешного прохождения проверок контролирующими государственными организациями
    Отличное знание трудового законодательства
    Опыт организации системы КДП с нуля
    Владение средствами автоматизации КДП.

Зарплата Начальника отдела кадров в Москве 2017Зарплата Начальника отдела кадров в Санкт-Петербурге 2017

Менеджер по персоналу

Основные обязанности:
    Ведет один из участков КДП
    Занимается непосредственным поиском, отбором и оценкой персонала
    Сопровождает процесс выход новых сотрудников на работу
    Проводит welcome-тренинги для новых сотрудников
    Участвует в организации процессов обучения и аттестации персонала
    Организует корпоративные мероприятия
    Принимает участие в создании и развитии системы внутренних корпоративных коммуникаций
    Проводит exit-интервью с увольняющимися сотрудниками
    Ведет мониторинг рынка труда по выделенному участку.

Профессиональные требования:
    Среднее специальное или высшее образование
    Владение основными технологиями подбора и оценки персонала
    Знание правил и стандартов ведения КДП
    Высокие коммуникативные способности
    Знание трудового законодательства
    Опыт подбора линейного персонала и квалифицированных специалистов.
Зарплата Менеджера по персоналу в Москве 2017Зарплата Менеджера по персоналу в Санкт-Петербурге 2017

Менеджер по подбору персонала

Основные обязанности:
    Согласовывает с руководством компании заявки на подбор персонала
    Оформляет перечни требований к кандидатам
    Составляет и размещает тексты объявлений о вакансиях
    Ведет поиск кандидатов различными способами и через разные целевые источники
    Устанавливает первичные контакты с кандидатами
    Проводит собеседования, оценочные и отборочные процедуры
    Согласовывает и организовывает переговоры между кандидатами и их будущими руководителями
    Постоянно ведет мониторинг выделенного участка рынка труда.

Профессиональные требования:
    Среднее специальное или высшее образование
    Знание технологий и методов поиска, отбора и оценки кандидатов
    Навыки поиска и анализа информации в сети интернет
    Успешный опыт одновременного ведения и закрытия большого количества вакансий
    Высокие коммуникативные навыки
    Опыт подбора линейного персонала, квалифицированных специалистов и руководителей
    Пользователь ПК: набор стандартных офисных программ + интернет-месенджеры, социальные сети, специализированное ПО (например, E-Staff).
Зарплата Менеджера по подбору персонала в Москве 2017Зарплата Менеджера по подбору персонала в Санкт-Петербурге 2017

Менеджер по обучению персонала

Основные обязанности:
    Разрабатывает учебные планы и учебные программы
    Ведет переговоры с внешними учебными заведениями
    Агитирует опытных сотрудников стать внутренними преподавателями, наставниками для молодежи
    Проводит тренинги, семинары и прочие обучающие программы
    Участвует организации и проведении мероприятий по оценке и аттестации персонала

Профессиональные требования:
    Высшее или неполное высшее образование
    Опыт педагогической работы или наставничества
    Навыки разработки и проведения обучающих программ
    Знания в области менеджмента и стратегического планирования
    Навыки самопрезентации, ораторское мастерство, харизма
    Умение работать с большими группами людей, быстрая реакция на сложные и неожиданные вопросы.

Зарплата Менеджера по обучению персонала в Москве 2017Зарплата Менеджера по обучению персонала в Санкт-Петербурге

Инспектор отдела кадров

Основные обязанности:
    Разрабатывает и вносит изменения в штатное расписание
    Ведет документальное оформление передвижения персонала в компании: прием, перевод, увольнение
    Ведет учет рабочего времени персонала, причин отсутствия и неявок (отпуска, больничные и т. п.)
    Составляет и контролирует исполнение графика отпусков
    Оформляет, хранит и передает в архив все документы, связанные с ведением КДП
    Готовит и выдает справки работникам компании
    Консультирует работников компании по вопросам применения трудового законодательства
    Ведет переговоры с контролирующими государственными организациями, представляет интересы организации при проверках, относящихся к сфере его ответственности.

Профессиональные требования:
    Среднее или высшее профессиональное образование
    Знание всех участков КДП
    Навыки работы с большим количеством документов — на бумажных носителях и в электронном виде
    Знание трудового законодательства, норм, правил и стандартов ведения КДП
    Знание миграционного законодательства
    Навыки успешного взаимодействия с представителями государственных организаций.
Зарплата Инспектора отдела кадров в Москве 2017Зарплата Инспектора отдела кадров в Санкт-Петербурге 2017

Ассистент отдела персонала

Основные обязанности:
    Публикует готовые тексты вакансий на различных интернет-ресурсах
    Отправляет готовые тексты вакансий для публикации в печатные СМИ
    Принимает и распределяет по сотрудникам отдела телефонные звонки
    Вносит информацию в базу кандидатов
    Приглашает отобранных другими специалистами кандидатов на собеседование в офис
    Участвует в собеседованиях и мероприятиях по адаптации, обучению и оценке персонала
    Оказывает помощь другим работникам отдела персонала на их зонах ответственности.

Профессиональные требования:
    Среднее профессиональное образование
    Базовые знания технологий подбора персонала
    Знания правил оформления и хранения офисной документации
    Хорошие коммуникативные способности
    Умение пользоваться ПК и пакетом стандартного офисного программного обеспечения.
 

Зарплата Ассистента отдела персонала в Москве 2017Зарплата Ассистента отдела персонала в Санкт-Петербурге