Компенсация за переохлаждение на рабочем месте: право и порядок получения

Как получить компенсацию за простуду из-за холода в офисе

Работники в России могут претендовать на компенсацию в случае, если они простудились из-за низкой температуры в офисе. Об этом сообщил эксперт по ЖКХ Дмитрий Бондарь.

Согласно его словам, компании могут быть оштрафованы на сумму до 80 тысяч рублей за несоблюдение температурного режима в офисных помещениях. По Трудовому кодексу РФ, весной температура в офисах должна быть не ниже +20…+22 градусов, а летом — не ниже +23…+25 градусов.

«Если в помещении холоднее, работодатель обязан принять меры: установить обогреватели, утеплить окна или сократить рабочий день. Отсутствие реакции со стороны компании является нарушением, за которое её могут оштрафовать», — отметил эксперт в беседе с «Абзацем». Для индивидуальных предпринимателей размер штрафа составляет от 2 до 5 тысяч рублей, а для юридических лиц — от 50 до 80 тысяч рублей.

Чтобы получить компенсацию, работник должен обратиться в суд и доказать связь между болезнью и условиями труда. Бондарь рекомендует обратиться к врачу и зафиксировать в больничном листе, что переохлаждение произошло на рабочем месте. Для подтверждения можно сделать фото термометра, показывающего температуру в помещении, или собрать свидетельства коллег.

Также можно написать заявление о расследовании случая в те дни, когда в офисе было холодно. Размер компенсации определяется судом, и возможно возмещение дополнительных расходов на лечение, таких как расходы на лекарства, консультации врачей и реабилитацию, при наличии подтверждающих документов.

6 мая заместитель мэра Москвы по вопросам ЖКХ и благоустройства Пётр Бирюков сообщил, что в столице начали отключать отопление. По его словам, специалисты комплекса городского хозяйства начали плавный перевод системы теплоснабжения на летний режим работы в связи с установлением необходимых температур воздуха.

ПАО «МОЭК» с 6 мая 2025 года приступила к переводу системы теплоснабжения на летний режим работы.

Обеспечение комфортных условий труда является важной частью обязанностей работодателя. Соблюдение температурного режима в офисных помещениях не только способствует здоровью и благополучию работников, но и повышает их производительность. Возможность получения компенсации за переохлаждение на рабочем месте служит дополнительным стимулом для работодателей соблюдать требования законодательства. Важно, чтобы работники были осведомлены о своих правах и могли отстаивать их в случае необходимости.