Скрытая несправедливость: почему опытные сотрудники остаются без повышения?

На столичном рынке труда существует актуальная проблема, о которой многие знают, но редко обсуждают: компании не повышают зарплаты своим давним сотрудникам, тогда как новичков на аналогичные позиции нанимают с более высокими окладами. Это создает настоящий парадокс: чем больше человек работает в компании, тем меньше он зарабатывает. В чем заключаются причины этой ситуации и как с ней бороться?

Старожилы против новобранцев

Недавно мой друг выяснил, что его компания ищет нового работника на ту же должность, что и у него, и при этом предлагает зарплату, которая в полтора раза выше. "Замечу, что нового сотрудника придется сначала обучать, так что в реальности его вклад будет меньше. На протяжении семи лет я сам обучаю новичков, но моя зарплата увеличилась в лучшем случае на величину официальной инфляции", – с недовольством рассказал представитель компании «Н».

Разница в зарплатах между работниками, пришедшими в компанию в разное время, становится настоящей "скелетом в шкафу", который предпочитают игнорировать. Особенно этот вопрос остро стоит в крупных городах и больших компаниях, и особенно заметен в столице. Однако, как отмечают эксперты, в последнее время ситуация ухудшилась на фоне нехватки кадров. "Зарплаты в вакансиях и ранее повышались, но из-за наличия кадрового дефицита эта разница стала более очевидной. Компании вынуждены предлагать более высокие оклады, чтобы привлекать нужных сотрудников в условиях жесткой конкуренции", – объясняет эксперт. При этом действующие сотрудники остаются в "замороженном" состоянии, их зарплата повышается только при наличии специальных финансовых решений.

Эти решения обычно не принимаются, так как требуют значительных финансовых затрат, а компании считают, что их сотрудники и так работают за текущие ставки. Конечно, раз от раза компании индексируют зарплаты, но не все и не так, как хотелось бы большинству сотрудников. А сами работники, в свою очередь, редко поднимают вопрос повышения своей зарплаты, тем самым создавая у руководства иллюзию довольства текущими условиями. Исследования последних лет показывают, что только четверть россиян инициируют обсуждение повышения дохода с руководством. Остальные же получают относительно низкие по рыночным меркам оклады просто по привычке.

Зарплатный парадокс старожилы против новичков

Какие действия могут предпринять "старички", чьи зарплаты не соответствуют уровням новичков? На поверхности лежит очевидный ответ – обоснованно попросить надбавку. "Пока рынок труда остается благоприятным для соискателей, полезно сравнивать зарплаты на аналогичных вакансиях. Если ваша оплата меньше рыночной, а объем работы и уровень ответственности возрастают, это отличный повод для переговоров", – подчеркивает эксперт. "Также стоит регулярно обсуждать возможность повышения, лучше всего 1-2 раза в год. Практика показывает, что это эффективно делать в момент подведения финансовых итогов года, когда компании рассматривают список успешных сотрудников и могут наградить самых лучших".

Что говорят предприниматели?

Игорь Рыжков, основатель клуба предпринимателей и руководителей «Пятый Элемент», сравнивает отношения между работодателем и сотрудниками с семейными: из-за близости и эмоциональной привязанности люди могут начать воспринимать друг друга как должное, что приводит к недооценке труда и, как следствие, к недостаточному вознаграждению.

Рыжков предлагает решение — официально разрешить сотрудникам размещать свои резюме на сайтах по поиску работы. Это может побудить их открыто обсуждать свои карьерные ожидания с руководством, опираясь на данные о рыночной стоимости своих навыков.

Эксперт отмечает, что такой подход особенно актуален для крупных городов с большим количеством вакансий и амбициозных специалистов. Однако, узнав свою рыночную стоимость, многие сотрудники начинают больше ценить текущего работодателя и не спешат с переходом.

Если разговоры с руководством не приводят к повышению зарплаты, а новый коллега за ту же работу получает больше, Рыжков советует сменить работу. По его словам, это наиболее эффективный способ увеличить доход: в среднем смена работы приносит прибавку к зарплате на 20–30%. Кроме того, компания может попытаться удержать ценного сотрудника, предложив ему более выгодные условия. Опрос показал, что более трети компаний делают контрпредложения сотрудникам, которые собираются уйти.

Сколько ты зарабатываешь?

Согласно недавнему исследованию, около 8 из 10 сотрудников российских компаний осведомлены о зарплатах своих коллег. Если зарплата коллег с аналогичными обязанностями будет выше, женщины, скорее всего, обратятся к руководству для выяснения причин, а мужчины будут искать другие возможности трудоустройства.

Стоит отметить, что информация о зарплатах сотрудников скрыта в 78% компаний, но большинство работников всё равно знают о доходах своих коллег. Например, зарплату своего непосредственного руководителя знают 37% опрошенных. Мужчины чаще женщин осведомлены о зарплатах коллег (84% и 75% соответственно).