Отпускной парадокс: почему многие продолжают работать, находясь в отпуске?
Примерно 40% жителей России сообщили, что иногда выполняют рабочие обязанности во время отпуска. При этом 21% делают это практически каждый раз, находясь на отдыхе, а 38% — периодически.
Результаты опроса показали, что в 24% случаев работодатели возмещают сверхурочную работу, в 55% — не компенсируют, а в 14% — платят за переработки непостоянно.
Главной причиной, по которой люди работают в период отпуска, является отсутствие замены (55%). На втором месте — недостаточное количество сотрудников и большой объём задач (33%). Ещё 27% опрошенных намеренно выходят на работу в выходные и трудятся в отпуске, чтобы повысить свой доход.
Кроме того, 20% участников опроса столкнулись с неэффективной системой планирования, срывом дедлайнов и частыми непредвиденными ситуациями.
В период отпуска работник получает среднюю зарплату, и на это время распространяются все гарантии, установленные законом. Если сотрудник решает выполнить рабочие задачи во время отпуска, работодатель не обязан по закону компенсировать его труд.
Однако многие компании находят решение, выплачивая дополнительную компенсацию за работу или предоставляя дополнительные дни отдыха.
Перерыв в отпуске возможен только с согласия самого работника. В этом случае работодатель оформляет уведомление, а сотрудник даёт письменное согласие. Неиспользованная часть отпуска затем предоставляется в течение текущего рабочего года в удобное для сотрудника время или присоединяется к отпуску за следующий рабочий год.
Труд в отпуске может быть вызван разными факторами, такими как нехватка кадров, значительный объём работы или стремление увеличить доход. Тем не менее, это может привести к переутомлению и снижению продуктивности в долгосрочной перспективе. Работодателям следует более тщательно подходить к организации рабочих процессов и обеспечивать надлежащую замену сотрудникам в период их отпуска, чтобы работники могли качественно отдыхать и восстанавливать свои силы.