Повышение зарплат и инвестиции в персонал: результаты опроса компаний Петербурга.
Согласно последним данным, более 63% компаний Санкт-Петербурга планируют увеличить зарплаты своим сотрудникам в ближайшее время. Из них 52% уже провели индексацию доходов своих работников по итогам 2025 года.
Аналитики hh.ru сообщили «ДП», что 25% работодателей намерены сохранить выплаты на текущем уровне. При этом 53% компаний отметили стабильную работу бизнеса в 2025 году.
Помимо повышения зарплат, 43% работодателей инвестировали в обучение персонала, 33% начали использовать искусственный интеллект, а 27% обновили системы мотивации. В результате 21% организаций зафиксировал рост выручки, а 20% — расширение клиентской базы.
Среди основных трудностей бизнес чаще всего называл сложности с поиском и наймом персонала (53%) и рост выгорания сотрудников (39%). У 27% организаций выросла текучесть кадров, а 23% отметили снижение лояльности коллектива. Проблемы с подбором кадров наиболее выражены в строительстве (45%), тяжёлой промышленности (43%) и IT (41%). Острого кадрового дефицита больше всего опасаются в сферах HoReCa (32%) и логистики (27%).
Приоритетными направлениями для компаний на 2026 год остаются обучение и развитие сотрудников (48%), развитие бренда работодателя и корпоративной культуры (по 40%), а также повышение производительности труда (38%). При найме 68% работодателей в первую очередь оценивают профессиональные навыки, 62% — релевантный опыт и 45% — адаптивность и обучаемость.
Использование ИИ в HR-процессах находится на этапе освоения: на постоянной основе его применяют 4% компаний, 33% используют его эпизодически, а 22% тестируют технологию. 13% организаций планируют начать внедрение ИИ в ближайшие два года.
Рынок труда всё более отчётливо движется в сторону навыкоцентричного подхода. Работодателям важны практические навыки кандидатов, их способность быстро адаптироваться и осваивать новые инструменты.