На петербургском рынке труда наблюдается смена парадигмы: теперь работодатели вновь занимают доминирующую позицию. Анализ данных за текущий год показывает сокращение числа доступных вакансий на 21% и одновременное увеличение количества резюме на четверть по сравнению с предыдущим годом. Эта тенденция, прогнозируемая на 2026 год, возвращает рынок в состояние, выгодно отличающееся от "рынка кандидата". В сложившихся экономических условиях работодатели предъявляют повышенные требования к соискателям, акцентируя внимание на их коммерческой хватке, критическом мышлении и технологической компетентности.

Хотя заработные платы в Санкт-Петербурге продолжают расти, темпы их увеличения замедляются. Рост заработной платы в большинстве отраслей все еще опережает инфляцию (5,9% в феврале 2026 года), однако в IT-секторе наблюдается заметное торможение: прирост составил всего 5,1% за год, что значительно ниже показателей 2020-2023 годов.

Наибольшая конкуренция среди соискателей, где количество резюме существенно превышает количество вакансий, отмечается в сферах "Консалтинг и стратегическое развитие" и "Маркетинг, реклама и PR". Cфера консалтинга всегда отличалась высокой конкуренцией, а после 2022 года ситуация усугубилась. В условиях экономической неопределенности многие компании сокращают инвестиционные проекты и не набирают персонал в подразделения развития. Дополнительным фактором стало упрощение аналитических процессов благодаря искусственному интеллекту.

В области маркетинга, рекламы и PR, где влияние ИИ особенно значительно, работодатели ищут универсальных специалистов, способных работать с технологиями ИИ. Вакансии начального уровня составляют лишь 10-11%.

Спрос на персонал в Санкт-Петербурге и Ленинградской области распределяется по принципу "город — объем, область — динамика". Петербург лидирует по общему числу вакансий (более 64 тысяч в месяц), тогда как Ленобласть демонстрирует более высокие темпы роста в таких сферах, как транспорт и логистика (+85% в марте) и страхование (+62%).

Петербург сохраняет лидерство в отраслях, связанных с офисной работой и управлением, включая продажи, обслуживание клиентов, строительство, финансы, маркетинг, юриспруденцию и высший менеджмент. Разрыв в заработной плате между городом и областью варьируется в зависимости от отрасли, но в большинстве случаев Петербург предлагает более высокие зарплаты, за исключением транспорта и логистики, где Ленобласть выходит вперед.

При анализе интереса соискателей в первом квартале 2026 года, в Санкт-Петербурге преобладает интерес к офисным, управленческим и IT-специальностям, а также сфере услуг и продаж. В Ленинградской области акцент смещен на рабочие, складские и производственные профессии.

В топ-менеджменте Санкт-Петербурга лидируют коммерческие директора (median salary 250,000 рублей), за ними следуют директора по маркетингу и PR (225,000 рублей).

Наиболее востребованными в Санкт-Петербурге и Ленобласти остаются представители массовых рабочих профессий, таких как сварщики, фрезеровщики, монтажники, водители и другие. Средние зарплаты в управленческих и рабочих специальностях остаются высокими.

Отмечается быстрый рост зарплат у геологов и руководителей групп разработки. Повышение заработных плат также зафиксировано в сферах безопасности, транспорта и логистики, а также торговли, что обусловлено дефицитом кадров. В аутсайдерах по уровню зарплат остаются специалисты из науки и образования.

Ключевым изменением в требованиях работодателей Санкт-Петербурга за последний год стал переход от абстрактных личных качеств к конкретным деловым, организационным и техническим навыкам. На первый план выходят "Деловое общение", "Активные продажи" и "Телефонные переговоры", а также навыки, связанные с внимательностью, обучением и принятием решений.

Спрос на специалистов, обладающих цифровыми навыками, неуклонно растет, как отмечают участники рынка. В частности, речь идет об аналитиках и маркетологах, чьи способности в области обработки данных, оценки рыночной конъюнктуры и оптимизации бизнес-процессов становятся всё более ценными. Это обусловлено усложнением рыночной среды и необходимостью точной настройки продуктовых и коммерческих стратегий.

Екатерина Некрасова, занимающая пост заместителя генерального директора по персоналу в компании «Главстрой Санкт-Петербург», отмечает, что за первый квартал значительных перемен на рынке труда в строительной отрасли Петербурга и Ленинградской области не произошло. Основной проблемой остается нехватка квалифицированных кадров, которая наблюдается уже несколько лет и, вероятно, сохранится в 2026 году. Это касается как рабочих специальностей, так и ряда инженерных и управленческих позиций, что делает преждевременным разговор о смене долгосрочных тенденций.

По словам г-жи Некрасовой, наиболее заметное снижение активности работодателей приходится на сегменты рабочих специальностей и инженерно-технического персонала. Это связано с замедлением темпов строительства и более осторожным подходом застройщиков к запуску новых проектов. Высокая ключевая ставка продолжает оказывать влияние на стоимость проектного финансирования и, как следствие, на объемы строительных работ.

В сегменте топ-менеджмента наиболее востребованными и высокооплачиваемыми остаются управленческие должности, связанные с IT, маркетингом и продажами – направлениями, напрямую влияющими на эффективность бизнеса и успешную реализацию проектов.

Павел Филиппов, вице-президент по корпоративному развитию группы RBI, подчеркивает: «Сегодня одни из самых востребованных специалистов, в том числе и в сфере девелопмента, — это те, кто способен внедрять технологии искусственного интеллекта в повседневную практику и развивать навыки работы с ИИ у существующих сотрудников».

Активно развивается проектное направление в строительстве: растет спрос на руководителей проектов, появляются новые образовательные программы для таких специалистов. Как и прежде, девелоперы очень нуждаются в специалистах по продукту; однако эта потребность существует постоянно и не является следствием недавних изменений.

Максим Жабин, директор по развитию ГК «Едино», делится своим видением: «Рынок труда в строительстве по-прежнему испытывает дефицит кадров, несмотря на общее сокращение вакансий в Петербурге на 28% за квартал. Инженеры-конструкторы, проектировщики, квалифицированные рабочие по-прежнему в остром дефиците, а в Ленинградской области спрос на рабочую силу превышает предложение в десятки раз. Зарплаты в отрасли выросли, но проблема не в финансах, а в физической нехватке людей. Система подготовки кадров не справилась с темпами строительного бума».

Г-н Жабин отмечает, что среди топ-менеджеров в девелопменте самые высокие зарплаты предлагают техническим директорам и генеральным директорам строительных компаний. «Дефицит кадров в строительстве — это структурная проблема, которая будет влиять на сроки и себестоимость проектов еще несколько лет», — заключает он.