Регионы конкурируют с Москвой и Санкт-Петербургом за квалифицированные кадры
Зарплаты растут: как регионы конкурируют за кадры с мегаполисами
Крупные города, в которых население превышает миллион человек, активно соперничают с Москвой и Санкт-Петербургом за квалифицированных специалистов. В стране больше всего вакансий предлагается в сфере промышленности и производства. Главным способом привлечения кадров остаётся заработная плата. В 2024 году оклады в регионах увеличились в среднем на 16%. Особенно заметный рост показали Воронежская и Липецкая области, где среднее зарплатное предложение выросло на 27%.
В регионах особенно востребованы специалисты в сферах промышленности, логистики, доставки и строительства. Это связано с нехваткой рабочих и линейных специалистов.
Рост числа вакансий в строительной отрасли в некоторых регионах впечатляет: в Приморском крае количество предложений увеличилось на 58%, в Крыму — на 41%, а в Ленинградской области — на 46%.
«Из-за нехватки кадров и демографической ситуации регионы были вынуждены изменить подход к поиску талантов», — говорит Ирина Анисимова, руководитель направления «Промышленное производство». Теперь в приоритете сотрудничество с местными вузами и колледжами. Молодым специалистам предлагают совмещать учёбу и оплачиваемую стажировку, а на последних курсах — работу на предприятии.
«За последний год многие компании повысили зарплату на 10–20%, пересмотрели социальный пакет и премиальную часть, улучшили условия компенсации жилья, предоставления субсидий на ипотеку и съём квартиры», — отмечает эксперт. При этом, по словам Анисимовой, крупные города, такие как Новосибирск, Екатеринбург и Краснодар, активно конкурируют с Москвой и Санкт-Петербургом за кадры. Они создают комфортные условия для работы и жизни, сокращая разрыв в уровне дохода.
Таким образом, регионы активно борются за квалифицированные кадры, предлагая молодым специалистам выгодные условия труда и обучения.
«Чтобы привлечь сотрудников на работу в удалённые или труднодоступные районы, компании предоставляют дополнительные льготы. Они также активно работают над улучшением имиджа региона как привлекательного места для жизни и работы», — отметила специалист.
Однако, по словам рекрутёров, компаниям сложно переманивать специалистов из других регионов. В среднем 80% соискателей не готовы к переезду в другой регион России. Среди них особенно много жителей Ленинградской области (85,2%), Московской области (85,5%) и Алтайского края (84,9%).
Один из возможных выходов для бизнеса — удалённая работа. «Всё больше людей переходят на дистанционный формат занятости», — говорит Людмила Иванова-Швец, кандидат экономических наук, доцент РЭУ им. Г.В. Плеханова. Такой подход позволяет сотрудникам работать там, где им удобно. «Юг России отлично подходит для комфортной жизни в удалённом режиме. На переезд решаются те, кто готов к мобильности и не привязан к определённому рабочему месту».
Людмила Иванова-Швец выделила ключевые факторы, которые могут побудить россиян сменить место жительства ради работы в офисе. Прежде всего, необходимо обеспечить людей жильём, предложить более высокую зарплату и создать развитую городскую инфраструктуру.
«Пока жители Москвы и Санкт-Петербурга не готовы переезжать в другие регионы из-за нерешённых проблем. Есть небольшое количество тех, кто готов переехать ради интересной работы, построения карьеры, более спокойной и размеренной жизни, но таких желающих очень мало», — отметила она.
Москва и Санкт-Петербург по-прежнему привлекательны для переезда работников из регионов. Это связано с финансовыми условиями, профессиональными и карьерными возможностями. Чтобы решить проблему нехватки кадров, компании готовы рассматривать кандидатов из удалённых регионов и сотрудников старшего возраста, отдавая предпочтение квалификации и опыту. Компании готовы переманивать таких специалистов, предлагая выгодные условия по совокупному доходу и пакету релокации.
Статьи о работе
07.02.25 →
Проблема дефицита ИБ-специалистов в России
02.02.25 →
Специалистов из России ждут за границей
Все статьи