Пустующие рабочие места в России: почему экономика испытывает дефицит кадров?
Кадровый дефицит в России достиг рекордных показателей: к концу 2024 года крупным и средним предприятиям требуется дополнительно 7,6% сотрудников от уже имеющегося штата. Это наивысший уровень с момента начала сбора таких данных в 2008 году, когда средний дефицит составлял всего 3,1%. Важно отметить, что статистика не включает организации в сфере финансов, государственного и военного управления, а также общественные и экстерриториальные структуры.
В абсолютных цифрах российским компаниям, в которых сейчас работают 27,2 миллиона человек, не хватает 2,2 миллиона работников для заполнения всех вакантных позиций. Это свидетельствует о серьёзном кадровом кризисе в национальной экономике.
Особенно остро дефицит кадров ощущается в сельскохозяйственном, лесном и рыбном секторах, где 13% вакансий остаются незаполненными. Не хватает фермеров, специалистов по лесоводству и рыболовству. Промышленность, строительство и транспорт также испытывают недостаток примерно в 10,6% квалифицированных специалистов, при этом наиболее остро ощущается нехватка строителей и электриков. Кроме того, экономика страны нуждается в неквалифицированной рабочей силе — около 9,6% позиций остаются вакантными, преимущественно в промышленном секторе и агропромышленном комплексе.
Наблюдается значительная нехватка руководящего состава (4,5%) и высококвалифицированных специалистов (6%). Дефицит кадров среднего звена квалификации достигает 6,8%. Документооборот и учёт страдают от 7,3% незаполненных вакансий среди служащих. Особенно остро ощущается потребность в работниках сферы охраны, торговли и обслуживания — 7,9% свободных позиций. Максимальный дефицит наблюдается среди водителей, сборщиков и операторов производственного оборудования, где пустует 8,9% рабочих мест.
«Снижение кадрового голода — это комплексная задача, требующая скоординированных усилий государства, бизнеса и образовательных учреждений. Универсального решения не существует, необходимо разрабатывать индивидуальные стратегии, учитывающие конкретные условия: отраслевую, региональную специфику. Постоянный мониторинг демографической ситуации также позволит отслеживать эффективность принимаемых мер и вносить при необходимости коррективы», — комментирует Мухорьянова Оксана, эксперт Ставропольского филиала Президентской Академии.
Кадровый дефицит является серьёзной проблемой для российской экономики, которая требует комплексного подхода и совместных усилий государства, бизнеса и образовательных учреждений. Для решения этой проблемы необходимо разработать индивидуальные стратегии, учитывающие отраслевую и региональную специфику, а также постоянно мониторить демографическую ситуацию и эффективность принимаемых мер. Важно также уделять внимание развитию системы образования и подготовки кадров, чтобы обеспечить экономику необходимыми специалистами.