В 2024 году наблюдался заметный рост зарплат в стране, и особенно динамично он проявился в таких отраслях, как металлургия и машиностроение. По оценкам агентства "Национальные кредитные рейтинги", в определенных секторах, включая машиностроение, общественное питание и такси, зарплаты увеличились более чем на 20% по сравнению с прошлым годом. Однако эксперты предостерегают от ожиданий аналогичного скачка в текущем году.

Согласно данным Федеральной налоговой службы (ФНС), общий фонд зарплат увеличился на 27% в 2023 году и на 22% в 2024 году, достигнув 64 триллионов рублей. Прошлогодние темпы роста стали рекордными за последние шесть лет. Наиболее заметный рост средней зарплаты был зафиксирован в металлургии и машиностроении, а также в таких сферах, как такси, общественное питание и строительство, где особенно ощущался отток иностранных работников.

Темпы роста зарплат в прошлом году были действительно впечатляющими, и даже не сравнятся с показателями постковидного восстановления, отмечает профессор Школы управления "Сколково" Елена Витчак. Тем не менее, важным является не только процентный рост зарплат, но и то, какая часть этого роста является реальной, а не номинальной. В условиях обесценивания рубля, часть прироста зарплат могла быть "съедена" повышением цен, особенно на импортные товары. Рост зарплат в промышленности также указывает на структурные изменения в экономике, когда акцент сделан на внутреннее производство и уменьшение зависимости от импорта. Однако ключевым вопросом остаётся, сможет ли бизнес сохранить этот уровень оплаты труда без ущерба для своей прибыльности, особенно в свете ограниченного доступа к инвестициям и технологиям.

Пресс-секретарь независимого профсоюза "Новый труд" Ольга Иванова отметила, что максимальный рост зарплат зафиксирован в промышленных регионах, в то время как такие города, как Москва и Санкт-Петербург, отстают в этом показателе. Введение санкций и ограничений на импорт оборудования стимулировало процессы импортозамещения, что в свою очередь привело к запуску новых предприятий и увеличению производственных мощностей.

Что касается 2025 года, то успех будет зависеть от дальнейшего развития промышленности, подчеркивает Иванова. Если спрос на продукцию уменьшится, это может привести к сокращению потребности в специалистах. Генеральный директор КРОС Екатерина Мовсесян считает, что компании будут применять новые подходы для привлечения квалифицированных кадров. В их числе могут быть системы нематериальной мотивации, индивидуальные карьерные пути и возможности постоянного обучения на рабочем месте.

Важно отметить, что хотя рост зарплат приносит определённые преимущества работникам, стоит также учитывать влияние инфляции и изменения в экономической ситуации. Кроме того, компании должны искать устойчивые способы сохранить свои рыночные позиции, включая развитие кадрового потенциала и внутренних процессов.