Во время собеседования некоторые соискатели так сильно нервничают, что у них дрожат руки, проливается чай и падает на пол печенье. Из-за этой нервозности при наличии отличного резюме они «не справляются со стрессом». В результате страхи мешают им получить новые возможности, полезные контакты, карьерный рост и даже бонусы за выполненную работу.

Давайте разберем часто встречаемые страхи у соискателей и разрушим эти тревоги в вашей голове:

  1. Боязнь потери стоимости на рынке труда из-за длительного поиска работы. Не стоит спешить с выбором места работы из-за страха, что с каждым месяцем без трудоустройства ваши навыки обесцениваются. Поиск работы может занять три-четыре месяца или даже больше, и это нормально.
  2. Страх потерять квалификацию после декрета. Прерывание между работами — это нормально. Также не стоит стремиться как можно быстрее вернуться к работе после декрета. Многие женщины опасаются, что потеряют квалификацию после отпуска по уходу за ребенком, однако на самом деле за год в отрасли не происходит кардинальных изменений. Были случаи, когда после декрета женщина получила три предложения, и у нее была возможность выбирать работодателя.
  3. Убеждение, что многодетная мама не может сделать карьеру. Многодетные мамы могут быть отличными сотрудниками благодаря своим навыкам тайм-менеджмента и стрессоустойчивости.
  4. Боязнь откликнуться на вакансию из-за сложных требований. Часто в описании вакансий указываются избыточные требования, которые не являются обязательными. Например, знание английского языка, который не требуется. А как часто требования меняются в процессе подбора? Иногда трижды. Что вы теряете, если просто попробуете, поговорите, озвучите свои амбиции и карьерные цели? Не бойтесь пробовать и заявлять о своих амбициях
  5. Страх обсуждать зарплату на собеседовании.  Не бойтесь обсудить зарплату на собеседовании. Иногда кандидаты слишком долго объясняют, почему они просят именно такую сумму, как будто оправдываются. Рекомендую запомнить простую фразу: «Минимальная сумма, которую я готов рассмотреть, такая-то». И сделайте паузу. Кратко и понятно. Не нужно оправдываться, объясняя свои зарплатные ожидания. Лучше чётко обозначить минимальный уровень зарплаты, который вас устроит.
  6. Боязнь просить о повышении зарплаты. Правильно подобранные слова и подход могут помочь обсудить повышение зарплаты с начальством. Подготовьтесь, изучив рынок труда, и поговорите с HR-директором.
  7. Страх показать свои амбиции. Чтобы продвинуться по карьерной лестнице, нужно заявить о своих амбициях и целях. Начальству не всегда известно о ваших желаниях, пока вы сами не заявите о них. Можно злиться на то, что коллеги получают все карьерные возможности, но на самом деле они проявляют инициативу, не дожидаясь разрешения, инициируют проекты и предлагают решения, в результате чего продвигаются по карьерной лестнице. Амбициозность — это двигатель карьеры, который помогает преодолевать страхи и достигать успеха

Часто один сотрудник уходит, считая, что заблокировал свой карьерный путь, тогда как другой приходит на его место и добивается успеха в тех же условиях. Как вам кажется, почему так происходит? Отпустите свои страхи, и это будет равноценно тому, чтобы отпустить тормоз, нажать на газ и рвануть вперед, обгоняя соперников. Отпустить страхи — значит стать конкурентоспособным.