Зарплаты в России: почему курьеры получают больше рабочих в 4 раза

Эксперт Захаров о ситуации на рынке труда: «Курьеры получают в четыре раза больше рабочих»

В России продолжает наблюдаться нехватка кадров, а демографическая ситуация улучшится только к концу десятилетия. Об этом заявил эксперт Захаров. Он также отметил продолжающуюся миграцию на рынке труда — специалисты из небольших городов переезжают работать в Москву и Санкт-Петербург.

Тенденции на рынке труда в России: миграции, зарплаты и искусственный интеллект

Захаров рассказал, кому из россиян предлагают зарплату до 700 тысяч рублей в месяц, какие профессии станут наиболее востребованными в России в ближайшие два года и как искусственный интеллект повлияет на рынок труда.

Вопросы и ответы в интервью:

• Какие три отрасли сейчас испытывают наибольший дефицит кадров и ожидается ли усиление нехватки в ближайшие пару лет?
  - Наибольший кадровый голод ощущается в промышленности и IT. Также в топе сфера услуг, но именно в части инженерных и рабочих специальностей. Самая большая проблема рынка — это нехватка квалифицированных рабочих. В ближайшее время ситуация вряд ли изменится: демографическая яма выправится только к концу десятилетия, армия всё ещё продолжает расти. Кроме того, не стоит забывать о вопросах к государственному регулированию сферы услуг, которая имеет значительные налоговые льготы. Пока курьерам и официантам предлагают зарплаты в четыре раза больше, чем у начинающих рабочих, ситуация точно не поменяется.

• Наблюдаете ли вы рост внутренней миграции россиян на рынке труда — из одних регионов в другие — в поиске работы? И как это влияет на зарплатные ожидания и на фактические зарплаты?
  - Конечно, всё ещё существует миграция из небольших городов в Москву и Санкт-Петербург. Как правило, здесь всё равно платят больше. Хотя пандемия COVID-19 существенно изменила масштабы этой миграции. Люди, работающие головой, теперь могут делать это из любой точки, поэтому зарплаты тех же IT-специалистов немного выровнялись по стране. Огромный плюс этой тенденции в том, что деньги остаются в регионах, и это способствует росту малого бизнеса там: люди покупают кофе и ходят в салоны красоты у себя, получая зарплаты, сравнимые с московскими.

• Какой станет средняя зарплата россиян в 2025 и 2026 годы?
  - Мы никогда не говорим о некой средней зарплате россиян. Вряд ли, сравнив зарплату уборщицы в Сыктывкаре и финансового аналитика в Москве, вы получите некую среднюю зарплату по стране. Мы сравниваем конкретные специальности в конкретных регионах — только это может быть показательно. Могу сказать, что рабочие уже уверенно обгоняют айтишников по темпам роста зарплат. На начало марта темпы прироста зарплат за год были выше у инженерно-технических работников и рабочих в промышленности (плюс 15,8% и 15,5% соответственно). Только на третьем месте — у IT-специалистов.

• Условия для мигрантов в России хуже, чем для граждан? Что показывает статистика о дискриминации (прямой или косвенной) в отношении мигрантов на рынке труда?
  - Мы уже 19 лет отслеживаем дискриминацию в найме и трудовых отношениях, и должен сказать, здесь есть хорошие новости: по нашим данным, россиян, которые не сталкивались с дискриминацией при трудоустройстве, стало почти вдвое больше. Из полутора тысяч человек, которые приняли участие в опросе, 33% вообще не верят в предвзятость при трудоустройстве (19 лет назад таких людей было всего 18%). Из всех опрошенных с дискриминацией по национальному признаку сталкивались 18% респондентов.

• Как развитие искусственного интеллекта уже меняет рынок труда в России? Какие профессии вымрут в ближайшие годы, кого заменят технологии и нейросети?
  - Я бы не говорил о том, что какие-то профессии вымрут. Просто некоторым профессионалам важно осваивать ИИ, потому что дизайнер, HR или редактор с нейросетью сделают гораздо больше, чем эти же специалисты без неё. Большинство существующих сейчас решений не заменяют, а дополняют человека. При этом говорить о том, что абсолютно всем нужно изучать ИИ, — значит просто поддаваться хайпу. Большинству людей профессиональные инструменты на основе ИИ достанутся просто так, и им не нужно будет ничего для этого делать.

• В чём отличия сотрудников разных поколений? Правда ли у работодателей возникают проблемы при найме зумеров?
  - Не думаю, что кто-то ответит вам однозначно, представители какого поколения предпочтительнее. Сейчас компании охотно нанимают и людей без опыта, готовых учиться, и стремятся удерживать пожилых специалистов, потому что это дешевле, чем обучать людей с улицы. Мы проводили опрос среди зумеров о том, что они ценят в компании. Точно так же, как и для миллениалов, на первом месте для них остаются карьерный рост и возможность учиться. При этом четверть соискателей из поколения Z ориентированы на удалёнку.

• Правдивы ли мифы о зумерах? Что они до последнего оттягивают момент выхода на работу, предпочитая поддержку родителей, не хотят работать на износ и после 40 лет в принципе не хотят работать. Как это всё скажется на рынке труда?
  — Опять же, это обобщение, которое не имеет ничего общего с конкретными реальными людьми. Что действительно реально — между работой официантом за 150 тысяч рублей и столярным делом, где на первых порах тебе будут платить 50, молодой человек скорее выберет первое. Меньше ответственности и больше денег прямо сейчас. Ещё и учиться не надо. И именно такой перекос зарплат в сфере услуг напрямую влияет на рынок труда и создаёт дефицит кадров в реальном секторе.

• Российские работодатели практически массово стали выводить сотрудников с удалёнки, правда ли это — новая тенденция?
  - Мы в своих исследованиях такой тенденции не видим. Да, удалёнка — это по-прежнему привилегия, и важно помнить, что только 40% компаний позволяют своим сотрудникам работать удалённо. Но по сравнению с прошлым годом таких вакансий не становится меньше, даже наоборот: из-за кадрового голода работодатели чаще соглашаются на удалённый формат работы, если подходящий им специалист живёт в другом городе или принципиально не готов ездить в офис.

• Какая профессия сейчас самая высокооплачиваемая в России?
  - Традиционно высокий уровень дохода предлагают программистам и высшему медицинскому персоналу. Всегда есть топовые вакансии в ритейле. В конце прошлого года самые высокие зарплаты предлагали врачу-репродуктологу (600 тысяч рублей), руководителю отдела продаж (600 тысяч рублей) и старшему разработчику React Native (500 тысяч рублей).

• Можете назвать вакансию-рекордсмена по уровню предлагаемой зарплаты в этом году?
  - Из тех вакансий, которые сейчас открыты, — это врач гинеколог-репродуктолог с зарплатой 600 тысяч рублей и стоматолог-ортопед с окладом до 700 тысяч рублей в месяц.

Ситуация на рынке труда в России остаётся сложной из-за демографической ямы и миграции специалистов из регионов в крупные города. Важно, чтобы государство и работодатели работали над созданием условий для привлечения и удержания кадров, особенно в отраслях, испытывающих дефицит. Развитие искусственного интеллекта и технологий также влияет на рынок труда, создавая новые возможности и требования к навыкам работников. В целом, необходимо продолжать мониторинг ситуации и адаптацию к изменениям, чтобы обеспечить устойчивое развитие экономики и рынка труда.