Молодые специалисты и лица старше 45 лет проявляют возрастающую тревогу относительно перспектив успешного трудоустройства после смены места работы. Об этом свидетельствуют данные регулярного исследования РАНХиГС. В сентябре 2025 процент респондентов, полагающих, что поиск нового места с аналогичной зарплатой и условиями будет затруднителен, увеличился на 7% за год, достигнув отметки в 54%. Схожая динамика настроений, отражённая в соотношении вакансий и резюме, наблюдается на сайтах поисскаработы. Количество предложений о работе по стране снизилось на 26% по сравнению с прошлым годом, составив 1,1 миллиона. Годом ранее, когда наблюдался дефицит кадров и рост заработных плат, доля обеспокоенных своей занятостью составляла лишь 10%, а 84% работников оценивали риск увольнения как незначительный.
По мнению Виктора Ляшка, старшего научного сотрудника Центра ИНСАП, текущая ситуация не указывает на начало роста безработицы. Речь идёт об изменениях в настроениях: усиливаются опасения относительно ситуации на рынке труда. Если ранее наблюдался стабильный оптимизм в отношении возможности трудоустройства, то сейчас обеспокоенность проявляют прежде всего уязвимые группы населения – молодежь и старшее поколение.
Рано говорить о формировании устойчивой тенденции. Сотрудники среднего возраста (30-45 лет) с хорошим образованием, как правило, чувствуют себя увереннее на рынке труда. Нельзя сказать, что их тревога остаться без работы заметно возросла. Крупные города предлагают больше возможностей, что укрепляет уверенность в будущем.
Согласно данным, количество резюме увеличилось за год почти на треть, и на 7% по сравнению с августом, что свидетельствует о повышенной активности соискателей. Наталья Щербакова, основатель HRMarketing, отметила, что прежде всего обеспокоены офисные сотрудники среднего звена. Ситуация неодинакова для разных профессий и специалистов. Для квалифицированных рабочих рынок труда не столь перегрет. Если ранее кандидат получал до 15 предложений, то сейчас их около 10. Для офисных работников ситуация иная: при увольнении сотрудника компании не спешат нанимать замену, предпочитая перераспределение обязанностей, что вызывает опасения сокращения рабочих мест.
В такой ситуации люди проявляют осторожность при смене работы, используя предложения для улучшения условий на текущем месте, поскольку удержание сотрудника обходится дешевле, чем привлечение нового.
Росстат по-прежнему фиксирует минимальный уровень безработицы (2,1%), однако оперативные индикаторы подтверждают снижение спроса на рабочую силу.