Специалисты Института исследований и экспертизы ВЭБ (ИНВЭБ) пришли к выводу, что российский рынок труда обладает уникальными особенностями. В докладе «Развитие рынка труда и его связь с научно-технологическим развитием» указывается, что в большинстве экономических систем основным механизмом адаптации к кризисным ситуациям является рост безработицы. Однако российская модель отличается гибкостью в отношении размеров заработной платы и продолжительности рабочего времени при сохранении уровня занятости.

В ИНВЭБ отмечают, что Россия столкнулась с более ранним и резким сокращением трудоспособного населения по сравнению с крупными азиатскими и европейскими странами, что привело к структурному дефициту кадров. При этом сохраняется значительный дисбаланс между региональными рынками труда: уровень безработицы в некоторых регионах может превышать столичный в шесть-семь раз, что значительно выше уровня регионального неравенства занятости в странах ЕС и США.

Аналитики также обращают внимание на заметную долю неформальной занятости в РФ, которая составляет 15–22%. В странах ОЭСР этот показатель редко превышает 10%, но в развивающихся экономиках он может достигать 30–40%.

В докладе подчёркивается, что Россия отстаёт в части цифровизации и автоматизации рабочих мест. В РФ используют шесть промышленных роботов на 10 тысяч работников, что в десятки раз меньше, чем в Германии (346), Японии (364) или Южной Корее (932). При этом производительность труда в России остаётся на уровне 35–40% от показателей развитых стран, что обусловлено как технологическим отставанием, так и институциональными факторами.

Согласно прогнозу аналитиков, до 2030 года производительность продолжит расти в таких сферах, как финансы, обработка, сельское хозяйство и машиностроение. Однако темпы структурных изменений экономики в России отстают от мировых. В странах-лидерах цифровой трансформации доля занятых в наукоёмких отраслях составляет 25–30%, в то время как в России — не более 18%.

Ежегодно в развитых экономиках автоматизируется до 3–4% рабочих мест, в России этот процесс происходит вдвое медленнее. В стране растёт структурный дефицит специалистов с цифровыми навыками и современными компетенциями, что становится одним из ключевых ограничений экономического роста. Система образования адаптируется к новым требованиям с заметным запаздыванием, и значительная часть программ не соответствует актуальным запросам рынка труда, заключают в ИНВЭБ.

Российский рынок труда сталкивается с рядом вызовов, включая структурный дефицит кадров, дисбаланс между регионами, отставание в цифровизации и автоматизации. Для преодоления этих проблем необходимо активизировать усилия по развитию цифровых навыков и компетенций у работников, а также адаптировать систему образования к актуальным запросам рынка труда. Важно создать условия для привлечения инвестиций в высокотехнологичные отрасли и стимулирования роста производительности труда.