Секреты корпораций: утечка информации
Лишь треть работников в России не готовы делиться данными своего предыдущего работодателя. 40% российских сотрудников считают допустимым использование «чувствительной» информации, полученной во время работы на прежнего работодателя, на новом месте. Среди топ-менеджеров к такой практике готовы 67%, тогда как среди линейных специалистов — только 37%. Учитывая рост текучести кадров на текущем рынке труда, компаниям потребуется более эффективный контроль за информационной безопасностью.
Только треть российских работников считает недопустимым использование служебной информации с предыдущего места работы на новом. В опросе, проведенном среди более 2000 соискателей, 75% составили специалисты и рядовые сотрудники, 21% — руководители групп или отделов, 4% — топ-менеджеры.
Согласно ответам респондентов, 93% не сталкивались с просьбами предоставить рабочие документы, клиентские кейсы или коммерческие предложения с предыдущего места работы при трудоустройстве на новую позицию. Лишь 5% упомянули о таких запросах. При этом топ-менеджеры сталкиваются с подобными просьбами чаще — 11% против 3% среди рядовых сотрудников.
40% опрошенных считают, что информацию с прежнего места работы можно использовать в другой компании, в зависимости от ее типа. 11% готовы сделать это, если это повысит их продуктивность. Треть респондентов считает такое поведение недопустимым. Среди топ-менеджеров большинство (67%) относятся к конфиденциальности более гибко, тогда как среди руководителей групп этот показатель составляет 47%, а среди линейных сотрудников — 37%.
Это также отражает доступ к «чувствительной» информации: более половины (56%) тех, кто регулярно работает с конфиденциальной информацией, являются топ-менеджерами. В целом 32% сотрудников имеют доступ к такой информации, почти столько же (37%) никогда не имели к ней доступа.
Чаще всего сотрудники имеют доступ к внутренним отчетам (73%), клиентской базе (55%), финансовым данным компании (42%) и технической
Сотрудники чаще всего имеют доступ к внутренним отчётам(73%),, клиентской базе(55%),, финансовым данным компании(42%) и технической информации(40%). Реже всего они получают доступ к базе МВД, личным данным и медицинским картам (4%)
Большинство сотрудников (79%) перед увольнением не сохраняют рабочую информацию, 3% делают это случайно или по привычке, а 4% забирают данные намеренно. У 14% сотрудников остаются файлы в почте, облаке и на личных устройствах.
Михаил Добровольский, заместитель генерального директора «СКБ Контур», отмечает, что если работники сохраняют доступ к корпоративной информации после увольнения, то компании не всегда применяют регламенты по работе с учётными записями, хотя «блокировка учётных записей и доступов является основной задачей информационной безопасности с низкими затратами». Владислав Быханов, партнёр компании Cornerstone, говорит, что многие компании предлагают работникам при приёме на работу подписать соглашение, запрещающее обращаться напрямую к клиентам компании после увольнения.
Эксперт отмечает, что проблему несанкционированной передачи данных при смене работы может усугубить рост текучести кадров на российском рынке труда, который достиг исторического максимума из-за дефицита работников и большого количества открытых вакансий.
Проблема утечки корпоративных секретов действительно актуальна, так как многие работники считают допустимым использование конфиденциальной информации бывшего работодателя на новом месте работы. Это может привести к утечке ценных данных и нарушению информационной безопасности компаний. Однако стоит отметить, что большинство сотрудников всё же соблюдают правила и нормы, связанные с конфиденциальностью информации.