К октябрю 2025 года уровень безработицы в России достиг рекордно низкого уровня в 2,3%, а в Москве — 1%. Занятость населения максимальна, но предложение рабочей силы иссякло: количество занятых составляет 74,6 миллиона человек (+2,3 миллиона с 2021 года). Компании конкурируют за работников, но свободных мест почти нет.  

Во второй половине 2024 — начале 2025 года рынок труда охладился: количество вакансий сократилось на 25%, а резюме выросло на 30% (по данным одной платформы). Однако безработица остается рекордно низкой, и высвобождение рабочих мест быстро заполняется.  

Причины дефицита кадров:  

  1. Демография: малочисленное поколение 2000-х годов вступает в трудовую возраст, а «бэби-бумеры» выходят на пенсию.

  2. Миграция: отток квалифицированных специалистов за границу и запрет на использование иностранной рабочей силы в 51 регионе усугубили ситуацию.

  3. Структурные факторы: спрос на труд превышает предложение.

По оценкам правительства, дефицит кадров сохранится до 2030 года, достигнув 3,1 миллиона человек. В 2024 году в Москве не хватало 500 тысяч работников, к 2030 году эта цифра может удвоиться.  

Текущие тенденции:  

  • Две трети вакансий — рабочие специальности, производственный и строительный персонал, торговля и услуги.

  • Зарплаты квалифицированных рабочих сравнялись с окладами руководителей.

  • В офисных и высококвалифицированных сферах наблюдается избыток кадров.