Внутренняя миграция специалистов и уровень зарплат как факторы, определяющие динамику безработицы в Центральной России
Успешное трудоустройство: безработица в Центральной России снизилась до рекордно низкого уровня — 1,8%
Как это влияет на зарплаты и можно ли сократить разницу между регионами?
По данным Центрального банка, безработица в Центральном федеральном округе опустилась до минимального значения в 1,8%. Это самый низкий показатель среди всех федеральных округов. В среднем по стране уровень безработицы составляет 2,5%. Основные причины такой динамики — общая нехватка рабочей силы и переезд специалистов в Москву. Хотя власти уже начали реализацию программы повышения внутренней мобильности, этих мер пока недостаточно, чтобы специалисты переезжали в менее привлекательные регионы. Насколько зарплаты в столице выше, чем в других городах-миллионниках, и как привлечь профессионалов к работе в регионах?
Ситуация на рынке труда в разных регионах России значительно отличается. Согласно докладу Центрального банка о региональной экономике, уровень безработицы в июле был самым низким в Центральном федеральном округе (ЦФО) и составил 1,8 %.
Центральный банк собирает данные по своим семи главным управлениям, расположенным в различных частях страны. Уровень безработицы в ЦФО постепенно снижался в течение года: в январе он составлял 2,2 %, в мае — 1,9 %, а в июле, по последним данным, снизился до 1,8 %.
По информации Центрального банка, самый высокий уровень безработицы наблюдается в Сибири — 2,9 % и на юге России — 4,7 %. В целом по стране, согласно данным регулятора, в июле этот показатель составил 2,5 %. 
В Центральном федеральном округе (ЦФО) наблюдается наименьший уровень безработицы, так как в центральных субъектах сосредоточена высокая экономическая активность, развита инфраструктура и имеется множество образовательных учреждений, которые готовят специалистов под потребности рынка. Здесь расположены предприятия, постоянно создающие новые рабочие места.
Однако стоит отметить, что ЦФО не является однородным: уровень безработицы существенно различается между его субъектами. Самый низкий показатель зафиксирован в Москве, где высокие зарплаты, развитый рынок труда и хорошая социальная, культурная и медицинская инфраструктура.
В ЦФО проживает больше всего людей, и здесь же сосредоточено наибольшее количество вакансий. Тем не менее, персонала всё равно не хватает, поскольку центр привлекает кадры с периферии высокими зарплатами. В других регионах дефицит специалистов выше, а конкурс (соотношение числа резюме и вакансий) — ниже.
На ЦФО приходится треть всех вакансий страны, при этом в округе их появляется больше, чем в среднем по России.
Медианная предлагаемая зарплата в ЦФО составляет 80 тыс. рублей, в Москве — 100 тыс., а в Московской области — 79,7 тыс. В среднем по стране этот показатель равен 69,9 тыс.
В рекрутинговой компании сообщили, что средние зарплаты рабочих в промышленности и строительстве Санкт-Петербурга на 5–8 % ниже московских. А в Казани и Воронеже разница достигает 23–28 %. Программистам в столице предлагают зарплату на 15–29 % выше, чем в других городах-миллионниках.
Также отличается топ сфер деятельности по России и в Москве. Так, больше всего вакансий по РФ открыто в промышленности, а в столице — в ритейле. В целом в ЦФО наиболее востребованы рабочие, специалисты транспорта, логистики, производства, строительства и розничной торговли. Сейчас в каждой из этих областей открыто около 75 тыс. объявлений.
Проблема нехватки квалифицированных кадров в отдалённых субъектах РФ из-за переезда специалистов в центр существует уже давно. Это негативно влияет на развитие экономики страны, а также приводит к росту цен на жильё и услуги в крупных городах, усиливая социальное неравенство.
Государство пытается повысить привлекательность субъектов РФ с помощью льготной ипотеки. С 2022 года в России действует программа повышения трудовой мобильности. Она направлена на то, чтобы помочь переселить квалифицированных специалистов из регионов с высоким уровнем безработицы в те субъекты, где не хватает рабочей силы.
В настоящее время по программе можно переехать в 14 субъектов РФ, таких как Приморский и Камчатский края, Архангельская и Амурская области. Однако компании могут привлекать специалистов только из тех регионов, которые не входят в этот список.
При найме сотрудников в рамках программы повышения трудовой мобильности государство оказывает финансовую поддержку работодателям. В свою очередь, если человек соглашается на трудоустройство, ему оплачивают переезд и обустройство на новом месте, предоставляют жильё для всей семьи и единовременную выплату. Новому сотруднику также гарантируют надбавку к зарплате, помощь в повышении квалификации, а в некоторых регионах — компенсацию питания. При этом человек должен отработать на этом месте не менее года, иначе ему придётся возместить компании все расходы по переезду.
Программу стимулирования мобильности применяют вместе с механизмами организационного набора и вахтового метода работы. Важно использовать эти инструменты, чтобы мотивировать работников ехать в малонаселённые и непривлекательные регионы, но одной этой меры недостаточно. Эта программа способствует эффективному распределению рабочей силы.
Программа будет успешной, если начнёт учитывать реальные потребности рынка труда и предлагать привлекательные условия для переезда. Это может заинтересовать молодых специалистов, стажёров и студентов старших курсов.
Принимая решение о переезде в другой регион с целью трудоустройства, работники оценивают не только характеристики рабочего места, но и особенности региона. Например, даже высокая зарплата не всегда является достаточным стимулом для переезда в районы Крайнего Севера. Поэтому государственных мер поддержки и заработной платы недостаточно. Необходимо развивать субъекты РФ и повышать уровень жизни в них.
Сделать региональные рынки труда более привлекательными можно за счёт развития инфраструктуры, создания благоприятных условий для бизнеса, предоставления налоговых льгот компаниям, работающим в субъектах РФ. Также помогут программы поддержки молодёжного предпринимательства, повышение качества жизни через развитие образования, здравоохранения и досуга.