Бизнес в России всё активнее привлекает сотрудников из Индии.

Онлайн-ритейлер Ozon сообщил о найме работников из этой страны на складские комплексы. Причём поиском персонала в самой густонаселённой стране мира занимаются не только маркетплейсы. Из-за ужесточения миграционной политики к поиску недорогой рабочей силы из Индии подключились производители одежды и сервисы доставки.

Сравнительно недавно компании обратили внимание на специалистов и линейных сотрудников из Индии. Уровень безработицы в этой стране превышает 10 %, а с началом осени происходит сезонное высвобождение кадров. К тому же российский рынок для мигрантов из стран СНГ стал менее привлекательным.

По словам Александра Ветеркова, из-за роста курса доллара Россия сейчас менее привлекательна для граждан Средней Азии, поэтому многие отечественные компании рассматривают Индию как потенциальный источник кадров.
В последние два-три месяца бизнес начал рассматривать кандидатов из Индии в качестве потенциальных сотрудников. Такие случаи есть, но их пока немного.

Ритейлер «Магнит» первым объявил о планах по привлечению работников из Индии год назад, предлагая им позиции в логистике. Весной 2024 года текстильные фабрики в Саратове и Ростове начали нанимать граждан этой страны. Летом кадровые компании отправили группы скаутов в Дели и Бангалор, где возник спрос на IT-специалистов.

Независимый эксперт по инновациям в ритейле Борис Агатов отметил адаптивность индийцев: "Первыми их начали привозить швейные производства, эти работники хорошо и качественно трудятся. Наниматели отмечают высокую степень их эффективности, что привлекает многих работодателей. А Индия, как ни крути, одна из самых больших стран по численности населения. И недостаток там производственных мощностей, которые могли бы загрузить такое количество людей, очевиден".

Маркетплейсы заинтересованы в заключении с трудовыми мигрантами из Индии контрактов на срок от полугода до 12 месяцев. По словам Натальи Колесниковой, руководителя направления производственно-складского аутсорсинга компании Ancor, предлагаемые зарплаты ниже средних по России, а текучка меньше, чем среди представителей ближнего зарубежья.

Компании ищут таких специалистов, как комплектовщики, упаковщики, сортировщики, работники птицефабрик и сельского хозяйства. В настоящее время бизнес готов предлагать линейному персоналу зарплату от 500–600 долларов. К сожалению, сейчас наблюдается катастрофический дефицит кадров. При этом сотрудники из Индии не могут легко перейти к другому работодателю, который предложит им чуть более высокий уровень дохода.

По мнению эксперта по маркетплейсам Артёма Бобцова, затраты компаний на перелёты и оформление документов для индийских сотрудников окупаются в долгосрочной перспективе.

Чтобы привезти такого работника в Россию, нужно потратить около 70 тысяч рублей - это стоимость авиабилетов, оформления документов и медицинского обследования. Поиск и привлечение одного сотрудника обойдётся в 40–50 тысяч рублей: речь идёт о работе HR-специалиста по покупке и размещению вакансий, которая стоит очень дорого», — пояснил эксперт.

Многие компании привозят кадры из африканских стран или ищут работников в Бангладеш.

Квоту на мигрантов из дальнего зарубежья устанавливает Минтруд. В этом году она увеличилась на 32 тысячи человек по сравнению с 2023 годом и составила 156 тысяч. С января по сентябрь число выданных разрешений на работу для выходцев из визовых стран выросло на 41 %. Среди них почти 23 тысячи - граждане Индии.