Рост миграции: трудовые резервы из Индии для строек России

Работники из Индии проявляют готовность к трудоустройству в России в таких сферах, как строительство, промышленность и агропромышленный комплекс (АПК). Прогнозы показывают, что в 2025 году число рабочих из Индии в России может достичь 35 000 человек, что в 1,7 раз больше по сравнению с 2024 годом. Ключевыми регионами, привлекательными для трудовых мигрантов из Южной Азии, станут Московская, Саратовская, Ульяновская и Ростовская области, а также крупные города, такие как Москва и Санкт-Петербург.

Привлечение трудовых мигрантов из Индии и других южноазиатских стран становится важным аспектом решения проблемы нехватки рабочей силы в России, по мнению экспертов. Об эффективных способах интеграции трудовых мигрантов из дальнего зарубежья в российскую экономику рассказали декан факультета международных экономических отношений Финансового университета при Правительстве РФ Павел Селезнёв, заместитель торгового представителя РФ в Индии Евгений Грива и ведущий специалист-эксперт Торгового представительства РФ в Индии Злата Антушева.

В России наблюдается процесс замещения трудовых мигрантов из ближнего зарубежья на мигрантов из дальнего. Насколько успешным может быть этот процесс?

На взгляд Павла Селезнёва, в контексте изменений миграционной политики, геополитической ситуации, демографических проблем и экономических санкций, Россия сталкивается с дефицитом рабочей силы, который, согласно пересмотренной статистике, может достигнуть около 3,1 миллиона человек к 2030 году. Особенно остро ощущается нехватка мигрантов из стран СНГ, что подталкивает к поиску альтернативных источников рабочей силы, в числе которых страны Южной Азии. В данном контексте Индия представляет наибольший интерес, однако трудовые мигранты из Шри-Ланки, Непала и Бангладеш также имеют спрос на российском рынке труда. По мнению эксперта, процесс замещения трудовых мигрантов может быть вполне успешным.

В каких же секторах мигранты из Индии могут оказаться востребованными?

Согласно словам Павла Селезнёва, дефицит рабочей силы наиболее остро возникает в промышленности (54,7% вакансий), сельском хозяйстве (47,2%) и строительстве (38,3%). В настоящее время работодатели готовы рассматривать сотрудников на эти должности как из ближнего, так и из дальнего зарубежья. В России наблюдается явная нехватка неквалифицированной и полуквалифицированной рабочей силы. В уже имеющихся успешных примерах из практики можно отметить привлечение индийских работников на строительные объекты, такие как ООО "Велесстрой" и ГК "Самолет". Проект "Яндекс Лавка" с индийскими курьерами в Санкт-Петербурге также показал свою эффективность. Кроме того, на складских и производственных площадках таких компаний, как Ozon, "Магнит" и "Черкизово", начали трудиться специалисты из Индии. Интерес к трудовым мигрантам также проявляется в отношении работников из Шри-Ланки, где 120 сотрудников уже успешно работают на швейной фабрике в Нижегородской области, и планируется привлечь около тысячи ланкийцев в такие области, как пищевая промышленность, текстиль и АПК.

Евгений Грива говорит, что Индия, являясь самой густонаселённой страной с более чем 1,44 миллиарда жителей, может превратиться в важного поставщика трудовых ресурсов. Согласно «Отчёту рынка труда Индии» (India Employment Report 2024), каждый год на индийский рынок труда выходит примерно 8 миллионов новых работников, что составляет около 1% от общего числа трудоспособного населения страны. При этом около 27% из них — молодые люди.

Одно из главных преимуществ индийских работников — их средний возраст, составляющий примерно 29 лет. Это сочетание молодости и определённого опыта делает их привлекательными для работодателей. Кроме того, индийские работники хорошо зарекомендовали себя в странах Персидского залива.

Почему мигранты из Индии выбирают Россию?

Злата Антушева отмечает, что одно из главных преимуществ России для трудовых мигрантов — более высокий уровень заработка по сравнению с их родной страной. В таких отраслях, как строительство, агропромышленный комплекс и машиностроение, зарплаты значительно выше, чем в Индии. По состоянию на 2023 год средняя зарплата в Индии составляет около 150 долларов США в месяц. С 2024 года в России наблюдается рост зарплат для мигрантов: в производственном секторе средняя заработная плата достигает примерно 147 000 рублей, в строительстве — 130 000 рублей. В курьерских службах мигранты могут зарабатывать до 150 000 рублей в месяц.

Не испытывают ли индийцы трудностей с преодолением языкового барьера в России?

Евгений Грива утверждает, что индийские ведомства и рекрутинговые агентства, готовя кадры для работы в России, уделяют значительное внимание обучению мигрантов не только базовым профессиональным навыкам, но и языковым. Это необходимо, чтобы они могли успешно сдать тест при въезде в страну. Несмотря на опасения, связанные со сложными природными условиями, обучающиеся в тренинговых центрах в различных штатах Индии имеют позитивное отношение к России и рассматривают возможность работы там как перспективный шаг для своего дальнейшего роста.

Злата Антушева подчёркивает, что Индия — это страна с большим разнообразием. В разных штатах существуют свои особые отраслевые специализации. Например, в штате Бихар акцент делается на пищевую промышленность, агропромышленный комплекс, текстиль и кожевенную отрасль. В Гуджарате основными направлениями являются автомобилестроение, машиностроение и алмазная промышленность. В штате Керала активно развиваются сфера гостеприимства и медицина. При поиске специалистов в Индии важно учитывать местные особенности, включая отраслевую специализацию регионов, религиозные различия, уровень образования и другие факторы.

Евгений Грива добавляет, что в Индии уже готовят трудовых мигрантов для таких стран, как Германия, Япония, Швеция, Южная Корея, ОАЭ и другие. Государственные и частные центры всё чаще начинают подготовку мигрантов для России, адаптируя языковые и профессиональные программы переподготовки.

Какова квалификация работников, прибывающих из Индии?

Павел Селезнев: Индия стремится занять позицию мирового центра подготовки трудовых ресурсов для дальнейшей отправки их за пределы страны. С 2015 года в Индии реализуется национальная программа под названием Skill India Mission, которая была инициирована премьер-министром Нарендрой Моди. Эта программа сосредоточена на создании и внедрении комплексных образовательных программ, направленных на уменьшение разрыва между требованиями промышленности и потребностями в квалифицированных кадрах. В рамках Skill India Mission правительство Индии нацелено на обучение 400 миллионов людей различным навыкам. Кроме того, между Индией и другими государствами, включая Россию, установлены соглашения, которые упрощают процедуры трудоустройства и защищают права мигрантов.

Злата Антушева: В Шри-Ланке подход к подготовке кадров существенно отличается от индийского. Данная страна ориентирована на переподготовку своих граждан и переход от неквалифицированного труда к полуквалифицированному. В Шри-Ланке отсутствует единая система обучения, а также механизмы, которые могли бы направлять работников за границу. Все проекты в этой области разрабатываются индивидуально. Вопросами трудовой миграции занимается министерство иностранных дел Шри-Ланки вместе с Бюро по трудоустройству за границей. Ключевыми направлениями трудовой миграции для Шри-Ланки остаются страны Персидского залива, Япония и Южная Корея. Последние две страны создали на острове совместно с местными агентствами по трудовой миграции учебные центры для подготовки специалистов в различных областях, в основном в здравоохранении, гостиничном бизнесе и строительстве, а также предлагается обучение языкам.