Российские ИТ-специалисты становятся все более привлекательными для иностранных компаний, которые активно их нанимают, включая не только китайские, но и европейские фирмы, даже те, которые поддержали антироссийские санкции. В течение года количество таких специалистов, переманиваемых за границу, увеличилось вдвое. Министерство цифрового развития утверждает, что массового переманивания не происходит, однако в российской ИТ-отрасли по-прежнему наблюдается значительный дефицит кадров.
В последние годы российские ИТ-специалисты стали крайне востребованы за границей, несмотря на санкции и текущую геополитическую ситуацию. В 2024 году иностранные компании наняли около 5000 российских ИТ-работников, что вдвое больше по сравнению с 2500 в 2023 году, как сообщил Сергей Матусевич, директор по развитию искусственного интеллекта и веб-технологий компании Artezio.
Арсений Брыкин, глава консорциума «Базис», также подтвердил, что иностранные компании трудоустроили «несколько тысяч» ИТ-специалистов из России в 2024 году. Он отметил, что часть найма происходит через договоры оказания услуг, когда российские инженеры работают над проектами зарубежных компаний, оставаясь в своей юрисдикции.
Матусевич подчеркнул, что компании нанимают российских ИТ-специалистов именно в иностранные юрлица, что приводит к утечке высококвалифицированных кадров, таких как архитекторы и руководители проектов, которые определяют технологическое развитие.
В 2024 году российские ИТ-специалисты привлекают внимание компаний из разных регионов мира, особенно активно действуют работодатели из Юго-Восточной Азии и Ближнего Востока, отметил Матусевич. Среди наиболее активных участников — три крупных китайских ИТ-компании: Alibaba Group, Tencent и Huawei.
Компании из ОАЭ, особенно те, что работают в сфере финансовых технологий, также начали активно нанимать российских специалистов в свои команды. Матусевич добавил, что растёт интерес к российским ИТ-специалистам и со стороны индийских компаний, предоставляющих услуги ИТ-аутсорсинга.
Западные ИТ-компании также не отстают в найме российских специалистов. Среди лидеров — компания SAP из Германии, которая поддержала антироссийские санкции Евросоюза, прекратила свою деятельность в России в марте 2022 года и ограничила доступ российских клиентов к своему облаку в начале 2024 года.
По словам Антона Боброва, директора по развитию HRM-платформы K-Team (ГК «Корус Консалтинг»), помимо SAP, среди лидеров по объёму найма российских ИТ-специалистов — Delivery Hero, Zalando, Amazon и OpenAI. Они нанимают специалистов напрямую или через свои филиалы в Армении, Грузии, Сербии. В 2024 году было трудоустроено около 3000–5000 российских ИТ-специалистов, что значительно больше по сравнению с 1500–2000 в 2023 году.
Стоит ли сохранять спокойствие?
Несмотря на заявления нескольких представителей российской ИТ-сферы о тысячах случаев переманивания отечественных ИТ-специалистов в иностранные компании за последние два года, в Министерстве цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации утверждают, что это не носит массового характера.
«Указанная ситуация не носит массовый характер. Минцифры в курсе про отдельные случаи, при этом в целом по отрасли мы видим устойчивый рост численности сотрудников. По итогам 2024 года их количество почти достигло 1 миллиона человек», — сообщили представители Минцифры.
Тем не менее в российской ИТ-отрасли всё ещё существует огромный дефицит ИТ-специалистов. В августе 2023 года Максут Шадаев говорил о нехватке около 700 тысяч человек. Более актуальные данные на момент публикации материала Минцифры не предоставило, но и информации о том, что дефицит ИТ-кадров в России преодолён, также не поступало.
Удалённая работа
По словам председателя общероссийской общественной организации «Российско-Азиатский Союз промышленников и предпринимателей» Виталия Манкевича, только Китай за последний год увеличил количество запросов по поиску ИТ-специалистов в России в четыре раза. По его словам, их нанимают для удалённой работы: специалисты трудятся на китайские компании, но при этом проживают в России.
Виталий Манкевич считает, что рост спроса на российских специалистов — это прямое следствие растущей активности китайских компаний в России. «Нынешний тренд не будет долгосрочным, скорее всего, такой рост связан с низкой базой, и, набрав нужное количество, иностранные компании перестанут нанимать российских ИТ-специалистов», — отметил он.
Всё дело в деньгах
Иностранные компании не переманивают российских ИТ-специалистов против их воли — специалисты сами решают, принять предложение о работе или отклонить. Те, кто принимает, руководствуются в основном финансовыми соображениями.
Иностранные компании предлагают таким специалистам более высокие зарплаты, чем российские. «У многих российских компаний нет ресурсов соревноваться в зарплатах с зарубежными игроками», — сообщила изданию генеральный директор компании «ВижнСервис» Вера Краевская.
Какие могут быть последствия переманивания?
Убытки для отечественных компаний
Переманивание специалистов приводит к значительным потерям для российских компаний, которые теряют не только квалифицированные кадры, но и инвестиции, вложенные в их обучение и развитие. Это может негативно сказаться на конкурентоспособности и инновационности местного бизнеса.
Рост зарплат
С увеличением конкуренции за ИТ-кадры компании вынуждены повышать зарплаты и улучшать условия труда, что может привести к увеличению затрат на персонал. Это, в свою очередь, может отразиться на ценах на услуги и продукты, предлагаемые компаниями.
Эмиграция талантов
Ситуация с переманиванием может привести к утечке мозгов, когда наиболее талантливые специалисты покидают страну в поисках лучших условий