Проблема кадрового голода острее всего в медицине и строительстве
Несмотря на некоторое снижение, большинство российских работодателей продолжают испытывать трудности с поиском сотрудников, согласно исследованию суперджоп. Опрос, проведенный в период с 22 сентября по 10 октября 2025 среди тысячи предприятий по всей стране, показал, что 78% компаний сообщают о нехватке кадров. Для сравнения, в 2024 и 2023 годах этот показатель составлял 81% и 86% соответственно. Лишь 16% респондентов не сталкиваются с данной проблемой. 6% затруднились ответить.
Наибольшая потребность в работниках ощущается в таких сферах, как медицина (90%), строительство (83%), продажи и услуги (по 80%), а также логистика (79%). IT-компании испытывают дефицит в 78% случаев, а финансовые – в 76%.
Наиболее часто о нехватке персонала сообщают крупные компании (84%), в то время как среди небольших и средних организаций этот показатель ниже. Исследование показало, что промышленность, строительство и ретейл лидируют по количеству вакансий, а в медицине спрос остается стабильным. Общее число вакансий сократилось на 16%, а количество резюме выросло на 18%.
Ранее правительство оценивало нехватку квалифицированных кадров в 1,5 млн человек, в основном в строительстве, транспорте и ЖКХ. Минтруд прогнозирует дефицит рабочей силы в 3,1 млн к 2030 году. Хедхантер оценивает нехватку кадров в 2 млн на апрель 2025 года и прогнозирует её удвоение в ближайшие пять лет.
