Российский бизнес всё меньше спешит заменять уволившихся работников. По данным сайтов поиска работы, работодатели стали реже открывать вакансии для поиска новых специалистов взамен покинувших компанию.
Результаты опроса рекрутеров, проведённого в начале весны, показывают, что компании всё чаще прибегают к перераспределению задач между оставшимися сотрудниками или автоматизации процессов, вместо того чтобы публиковать объявления о найме.
За первый квартал 2026 года число открытых вакансий снизилось на 20% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, сообщает «Газета.Ru». Самое заметное сокращение наблюдается в сферах розничной торговли, IT и телекоммуникаций, добывающей промышленности, а также в транспортно-логистическом секторе. Параллельно с этим, количество резюме неуклонно растёт: за год их стало больше на 34%, а за последние два года — на 70%.
Эксперты прогнозируют дальнейшее замедление темпов найма, поскольку компании оптимизируют штат, избавляясь от непроизводительных позиций и сворачивая убыточные проекты.
Специалисты отмечают, что в условиях высоких процентных ставок и невысокой инвестиционной активности бизнес вынужден корректировать свои расходы, пересматривая структуру и численность персонала, стараясь минимизировать затраты, в том числе и на фонд оплаты труда.
Кроме того, подчеркивается, что польза от привлечения новых сотрудников приходит не сразу, ведь для полного погружения в рабочий процесс и достижения максимальной производительности новому специалисту требуются месяцы.
Депутат Госдумы Александр Толмачёв выразил обеспокоенность тем, что сокращение найма может спровоцировать увеличение нагрузки на существующих работников, привести к падению общей производительности и замедлить экономический рост. По его мнению, отсутствие прилива новых кадров лишает компании свежих идей и компетенций.
