Минтруд хочет уточнить признаки трудовых отношений: что это значит для работников и работодателей

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации намерено уточнить критерии, позволяющие отличить трудовые отношения от других видов отношений. Проблема заключается в том, что некоторые работодатели продолжают уклоняться от оформления трудовых договоров и вместо этого заключают договоры гражданско-правового характера. Это приводит к разнообразию судебной практики по вопросам квалификации таких отношений.

Трудовые отношения в фокусе: Минтруд предлагает новые критерии

Поскольку трудовые права и обязанности распространяются только на тех, кто заключил трудовой договор, важно чётко разграничивать трудовые и гражданско-правовые договоры. Для этого Минтруд предлагает дополнить статью 15 Трудового кодекса Российской Федерации, в которой закреплено определение понятия «трудовые отношения».

Трудовые отношения определяются как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Помимо уже указанных признаков, к характерным признакам трудовых отношений будут относиться:

  • устойчивый и стабильный характер отношений;
  • подчинённость и зависимость труда;
  • наличие дополнительных гарантий работнику, установленных трудовым законодательством;
  • выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя;
  • интегрированность работника в организационную структуру работодателя;
  • признание работодателем прав работника на еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск;
  • оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы;
  • осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов;
  • предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем;
  • другие признаки, характерные для трудовых отношений в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

Кроме того, Минтруд планирует изменить статью 19.1 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает порядок признания отношений трудовыми. Предлагается дополнить норму положением о том, что признание отношений, связанных с использованием личного труда, трудовыми осуществляется судом по требованию государственной инспекции труда о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, а также отношений, возникших в результате фактического допущения работника к работе при уклонении работодателя от оформления трудового договора, трудовыми отношениями.

Инициативы Минтруда по уточнению признаков трудовых отношений направлены на защиту прав работников и борьбу с уклонением работодателей от оформления трудовых договоров. Это может способствовать более чёткому разграничению между трудовыми и гражданско-правовыми отношениями, что в свою очередь поможет предотвратить нарушения трудовых прав работников.