Изменения в расчете средней заработной платы: что ждет работников с сентября 2025?
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации предложило внести изменения в порядок расчёта средней заработной платы. Планируется, что новые правила начнут действовать с 1 сентября 2025 года. Цель предлагаемых изменений — устранить неоднозначности и пробелы в трудовом законодательстве, связанные с расчётом среднего заработка.
В рамках проекта постановления, подготовленного Минтрудом России, будет конкретизирован порядок расчёта выплат, которые зависят от величины средней заработной платы. В частности, предлагается уточнить алгоритм определения размера выходного пособия работника. Для расчёта предлагается использовать величину среднего дневного заработка и среднее количество рабочих дней в месяц, которое составляет 20,6. Это изменение направлено на исключение применения неверных данных при расчёте выходного пособия и, как следствие, занижения суммы выплаты работнику.
Также будет уточнён порядок учёта премий при расчёте среднего заработка. Предлагается учитывать премии пропорционально фактически отработанному времени в расчётном периоде. Это позволит закрепить единый порядок учёта премий при расчёте средней зарплаты.
Кроме того, при расчёте размера средней зарплаты планируется больше не учитывать командировочные дни в расчётном периоде, а также начисленные в это время суммы. Это правило будет применяться и в тех случаях, когда командировка выпала на выходные или праздничные дни.
Поскольку проект подпадает под действие «регуляторной гильотины», предлагается установить срок действия постановления в 6 лет: с 1 сентября 2025 года по 1 сентября 2031 года. В рамках «регуляторной гильотины» нормативно-правовые акты вводятся на определённый срок, после чего проверяются на актуальность. В случае необходимости они продлеваются или корректируются. Это позволяет исключить принятие избыточных или конфликтующих между собой документов, содержащих обязательные для организаций требования.
Поясняем, средняя заработная плата — это средний совокупный доход сотрудника за расчётный период. Эта величина используется для подсчёта различных выплат: отпускных, компенсаций при обучении или прохождении курсов повышения квалификации, выходных пособий.
