Работодатели все чаще приглашают на работу соискателей в возрасте от 14 до 18 лет. Эксперты считают, что такая тенденция может быть следствием частичной мобилизации. Согласно исследованию рекрутеров, за период с 1 сентября по 14 ноября 2022 российские компании направили соискателям в возрасте 14–18 лет на 26% больше приглашений на собеседование, чем за аналогичный период прошлого года. При этом в октябре 2022 года количество приглашений на собеседование для таких соискателей превысило 360 000. Это на 30% больше, чем годом ранее.
Сильнее всего спрос на кандидатов-подростков год к году вырос в образовательных учреждениях и в сфере услуг для бизнеса. Кроме того, подростки-соискатели оказались очень нужны в сферах сельского хозяйства, телекоммуникаций и связи, услуг для населения. В разрезе специальностей осенью 2022 года сильнее всего вырос спрос на IT-работников, сотрудников сфер искусства, развлечений и массмедиа, маркетологов, специалистов гостинично-ресторанного сектора и др.
Эксперты считают, что такие изменения на рынке труда прежде всего связаны с мобилизацией. Под частичную мобилизацию попали многие работники массовых специальностей, чтобы их заместить, работодатели вынуждены были обратиться к максимально широкой аудитории, которая включают в себя в том числе молодых специалистов.
