Член комитета Госдумы по соцполитике Екатерина Стенякина рассказала, что работнику должны автоматически продлить ежегодный оплачиваемый отпуск, если он оформил больничный во время отдыха. Если сотрудник заболел, находясь в отпуске, ему следует взять больничный, чтобы иметь возможность продлить или перенести оставшиеся дни на другое время.
Чтобы добавить дни к отпуску, достаточно устно предупредить работодателя об уходе на больничный. Листок нетрудоспособности передавать не нужно, так как о нём в организацию сообщит Социальный фонд России. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, отказать работнику в продлении или переносе отпуска из-за больничного не могут. Пособие по временной нетрудоспособности будет выплачено в любом случае.
Если отпуск переносится, то возвращать отпускные не придётся. Их пересчитают и учтут при следующей выплате заработной платы, — подытожила Стенякина.
Эта информация особенно актуальна для тех, кто работает по найму и хочет знать свои права и возможности в случае болезни во время отпуска. Также она может быть полезна для работодателей, которые должны соблюдать законодательство и предоставлять работникам соответствующие условия.
Что касается фрилансеров, то они также имеют право на оплачиваемый больничный, но условия его оформления и оплаты могут отличаться от стандартных. Фрилансеры обычно работают по договорам гражданско-правового характера (ГПХ) и не всегда имеют право на социальные гарантии, предоставляемые Трудовым кодексом. Однако некоторые платформы для фрилансеров могут предлагать страхование от временной нетрудоспособности.
Ранее в Социальном фонде сообщили, что в 2025 году максимальная сумма выплаты по больничному составит 172 488,69 рублей в месяц. Чтобы получить такую выплату, необходимо иметь средний заработок, равный этой сумме или превышающий её, а также трудовой стаж более 8 лет.
