По оценкам экспертов, в 2026 году на рынке труда России ожидается рост рабочей нагрузки и небольшое увеличение зарплат. Компании планируют инвестировать в соцпакеты и развитие персонала, чтобы улучшить HR-бренд. Важным требованием к сотрудникам станет умение работать с ИИ и взаимодействовать с людьми.
Опрос HR-директоров крупнейших российских компаний показал, что многие из них планируют увеличить HR-бюджеты. Однако, в условиях роста налоговой нагрузки, компании могут прибегать к неполной занятости. Минэкономики прогнозирует небольшой рост безработицы.
Большинство компаний планируют повышение зарплат на 5–10%. Расширение соцпакетов также в планах у многих работодателей. Приоритет будет отдан вознаграждению ключевых сотрудников и нематериальному стимулированию.
Половина компаний увеличит расходы на обучение персонала, чтобы удержать сотрудников и повысить их квалификацию. Автоматизация и внедрение ИИ-технологий также являются приоритетами для многих компаний.
Работодатели будут искать сотрудников с развитыми профессиональными и «мягкими» навыками, включая умение работать с ИИ. Важными качествами останутся адаптивность, критическое и креативное мышление, а также инициативность.
Использование ИИ в работе становится все более распространенным, освобождая время для решения сложных задач. В связи с этим, востребованными будут сотрудники с гибридными навыками: владение цифровыми инструментами и развитые коммуникативные способности.
