Работа или больничный? В Государственной думе предложили разрешить женщинам самим решать, как действовать при болезни детей.

В Государственной думе предложили предоставить женщинам право не брать больничный в случае болезни детей. С этой целью комитет Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов направил обращение министру здравоохранения Михаилу Мурашко.
В обращении предлагается дать работникам возможность выбирать: оставаться на больничном или продолжать работать удалённо, если они чувствуют себя в состоянии это делать и получили согласие руководства. Об этом «Российской газете» сообщил глава комитета ГД по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярослав Нилов, подчеркнув, что уже отправил соответствующее обращение.
Депутат также напоминает, что с 1 сентября 2025 года вступят в силу новые правила оформления больничных листов. Для сотрудников, которые часто берут больничный, он будет оформляться на три дня. Однако для женщин с маленькими детьми такая ситуация может быть неудобной, поскольку им приходится часто брать больничный из-за болезней детей, особенно если нет возможности оставить ребёнка дома.
Одна из избирательниц обратилась в комитет с просьбой отдельно закрепить в Трудовом кодексе право работодателей давать женщинам возможность выбирать между больничным и удалённой работой во время болезни ребёнка.
По словам депутата, такая проблема действительно существует. Часто возникают ситуации, когда в детском саду объявляют карантин, а ребёнка одного дома не оставить. Если специфика работы позволяет трудиться удалённо, то родителям нужно предоставить такое право.
Нилов также напомнил, что разница между стандартной зарплатой и выплатами по больничному может существенно сказаться на финансах работника.
Юрист Илья Русяев, управляющий партнёр компании «Русяев и партнёры», считает, что внедрение удалённого формата работы для тех, кто способен трудиться во время болезни, — это шаг к адаптации к современным реалиям. Это возможность построить более гибкие, человечные и одновременно эффективные отношения в трудовой сфере.