Рыбная компания «За Родину» призналась в завозе индийцев
Калининградское рыбное предприятие «За родину» привлекает на работу мигрантов из Индии. Чтобы привезти одного такого сотрудника, нужно около 170 тысяч рублей: затраты на перелёт, обучение и экзамен по английскому языку для получения патента.
Из-за нехватки кадров рыбопромышленный комплекс «За родину», расположенный в Калининградской области, начал нанимать иностранных рабочих из Индии. Таким сотрудникам предлагается зарплата не менее 70 тысяч рублей в месяц. 
Этот факт подтвердил Сергей Лютаревич, председатель совета директоров группы компаний, во время круглого стола о ситуации на рынке труда, организованного Балтийским деловым клубом. Об этом сообщает издание «Новый Калининград».
Лютаревич отметил, что индийцы отличаются от гастарбайтеров из других стран, потому что их много и они «точно не получат гражданство».
Кроме того, депутат регионального законодательного собрания подчеркнул, что если бы на предприятиях не было иностранцев, то ситуация с налогами и экономикой в области была бы гораздо хуже. Он добавил, что этот тезис применим и к другим регионам. «У нас филиалов много по всей России, и везде очень сложно найти рабочие ресурсы, поэтому иностранцы нужны», — сказал бизнесмен.
Лютаревич сравнил отношение к приезжим с маятником: сначала их активно приглашают, предоставляют гражданство, а затем внезапно не впускают в страну, разворачивают в аэропортах и отправляют обратно без объяснения причин. С одной стороны, «их стало очень много», а с другой — рабочая сила необходима, потому что молодёжь неохотно выбирает рабочие специальности.
Андрей Кладов, директор платформы «Мигрант Сервис», ранее предсказал, что в 2025 году острый дефицит кадров будет наблюдаться в трёх ключевых отраслях российской экономики: в производственном и строительном секторах, а также в сельском хозяйстве.
Эльвира Набиуллина, глава Центробанка, неоднократно подчёркивала, что нехватка кадров является главным препятствием для развития и роста российской экономики в среднесрочной перспективе.
Насколько распространена такая практика трудоустройства в рыбной отрасли?
Виталий Корнев, президент Ассоциации производственных и торговых предприятий рыбного рынка, даёт комментарий по этому вопросу:
— Во всей рыбной промышленности остро стоит проблема с переработчиками. В этом сегменте традиционно распространена практика найма мигрантов. Однако в последнее время становится сложнее работать с мигрантами, поэтому стало выгодно использовать другие, более экзотические варианты. Например, пробуют привозить людей из Индии, где зарплаты значительно меньше. Сейчас квалифицированный мигрант зарабатывает примерно 100–120 тысяч рублей. Два года назад зарплата в 60 тысяч рублей считалась приличной, если был некоторый соцпакет. За последние два года она почти удвоилась. Когда становится ясно, что не получается привлечь традиционных мигрантов из Киргизии, Узбекистана и Таджикистана, приходится искать другие пути решения проблемы.
Есть и другая сложность — для взаимодействия с индийскими мигрантами потребуется знание английского языка. Чтобы привлечь на эту работу граждан России, вероятно, придётся предложить им зарплату в размере 150–160 тысяч рублей в месяц. Люди из стран Средней Азии могут работать в таком ритме довольно долго — 10 или 12 часов. А если нанимать граждан РФ, то придётся перейти на восьмичасовой рабочий день, иначе организовать смены, и расходы на оплату труда увеличатся примерно вдвое.
— Есть ли у индийских трудовых мигрантов нужные навыки?
— Навыков у них нет. Но для них крайне привлекательны те деньги, которые они могут заработать здесь, ведь зарплаты в Индии невысоки.
— Насколько часто сейчас нанимают мигрантов из Индии?
— Это пока экзотическая практика. Завоз таких работников связан с большим количеством сложностей. Кто-то пытается завозить их из Египта, кто-то — из Индии. Слышал, что из Северной Кореи тоже завозят. Мы сами пробовали пойти по этому пути, но решили решил, что пока будем действовать традиционным способом.
Также, пообщались с представителями рыбопромышленных производств, чтобы узнать, насколько серьёзной является проблема нехватки кадров в этой сфере.
Дмитрий Терехин, коммерческий директор мурманского предприятия «Семь островов», занимающегося добычей рыбы, рассказал:
 «В нашей отрасли нет мигрантов, которые приезжают и сдают квалификационные экзамены на знание русского языка. Это связано с тем, что в первую очередь необходимы квалифицирующие документы — ученические дипломы, получаемые в профильных вузах страны нахождения. Затем эти документы подтверждаются. Прописывается дорожная карта того, какие документы должны быть. Это касается механиков и судоводителей. У нас нет таких явных мигрантов, которых привлекают на стройки. Мы испытываем недостаток рабочей силы, потому что специалисты взрослеют, кто-то перестаёт ходить в море, а обучающих вузов на сегодняшний день не так много».
Генеральный директор рыбоперерабатывающего предприятия «Олива-Факел» Игорь Корнеев говорит: 
«У нас большие проблемы с кадрами. Сейчас у нас работают россияне вахтовым методом, а также граждане Таджикистана, Киргизии и Узбекистана. Мы подали заявку на квоту из Ирана и планируем привлекать рабочую силу оттуда. Предлагали условия: 1000 долларов в месяц при полном пансионе, проживании и питании за наш счёт. Рабочий день — 11 часов, работа предполагается в течение 25–26 дней. Нашего населения не хватает. Это огромный дефицит кадров на всех предприятиях сегодня. У нас предприятие полного цикла, есть промысел на Дальнем Востоке, и там ситуация такая же. Раньше на Дальнем Востоке привлекали людей из Северной Кореи, например, на стройки, сейчас такой возможности нет. Я считаю, что государство должно обратить внимание на эту ситуацию, поскольку часть нашего населения сейчас находится на СВО и заграницей, эти люди должны быть замещены гражданами других стран. И наоборот, должны быть сделаны послабления для производств, работать реально некому».
Владелец компании «Русский икорный дом», Александр Новиков, отмечает, что их предприятие не привлекает мигрантов, а предпочитает работать с местными кадрами. Однако, он признает, что есть проблемы с поиском квалифицированных сотрудников из-за тяжелых условий работы, особенно зимой. Новиков информирует, что в некоторых рыбных компаниях, особенно на Дальнем Востоке, используют мигрантов по вахтовому методу. Однако, в отрасли осетроводства такого практически нет. Он также упоминает о нехватке трудовых ресурсов в Киргизии, где также начали привлекать мигрантов, в основном из Индии и Бангладеш.
Вера Ярмолюк, исполнительный директор регионального представительства Федерации рестораторов и отельеров, поделилась на пресс-завтраке информацией о том, что в сфере гостеприимства начали стали использовать труд мигрантов из Индии и Ливана.
Вопрос о завозе мигрантов на заводы из Индии, Ливана и других стран для работы вызывает множество точек зрения. С одной стороны, это может быть оправдано нехваткой местных кадров и необходимостью привлечения специалистов из-за рубежа. Мигранты могут привнести новые навыки, опыт и перспективы развития для предприятий.
С другой стороны, такой подход может вызвать ряд проблем. Среди них — сложности с адаптацией мигрантов в новой культурной и языковой среде, возможные конфликты и напряжённость между местными работниками и приезжими, а также вопросы социальной интеграции. Кроме того, важно учитывать законодательные аспекты, связанные с трудоустройством иностранных граждан.
В целом, решение о привлечении мигрантов должно быть тщательно продумано и обосновано. Необходимо разработать стратегии адаптации и интеграции мигрантов, обеспечить их обучение и поддержку, а также создать условия для взаимодействия и обмена опытом между местными и иностранными работниками. Только так можно достичь положительного эффекта от использования труда мигрантов и минимизировать возможные риски.