Премии в российских компаниях: от годовых к ежемесячным выплатам
В последнее время российские компании все активнее вводят систему премирования для своих работников. Некоторые фирмы выплачивают премии как раз в год, так и чаще, например, каждый квартал. Основные причины этого тренда разнятся: некоторые предприниматели стремятся сохранить прежний уровень фондов заработной платы и готовы выплачивать бонусы, если позволяет финансовая ситуация, в то время как другие надеются таким образом удержать сотрудников и решить проблему нехватки рабочей силы.
Интересно, что наблюдается явная тенденция к уменьшению периода между выплатами премий — годовые бонусы начали заменяться квартальными. Также особенно набирает популярность ежемесячное премирование, которое востребовано в основном для рабочих и вспомогательного персонала. В настоящее время 53% компаний осуществляют такие выплаты каждый месяц.
Одним из наиболее распространенных методов мотивации остается годовая премия, однако компании все чаще предпочитают более частые выплаты. Например, количество организаций, выдающих годовую премию, в 2024 году уменьшилось на 8 процентных пунктов. Если в 2023 году годовые бонусы получали 73% компаний, то в 2024 их доля снизилась до 65%.
С другой стороны, собственники бизнеса начали активнее вводить квартальные премии для топ-менеджеров: их количество возросло с 22% до 29%. Похожая тенденция наблюдается и среди специалистов, где доля таких компаний поднялась с 19% до 28%. Для рабочих и вспомогательного персонала также востребованы ежемесячные выплаты — 53% организаций начисляют бонусы именно таким образом.
Кроме того, интересно отметить, что уровень сотрудников определяет и характер премирования: чем выше должность, тем более долгосрочной становится мотивация. Поэтому для топ-менеджеров чаще используются годовые выплаты, тогда как для рабочих распространены ежемесячные премии. Замечено, что многие организации предпочитают вознаграждать сотрудников за «сверхрезультат» или «работу за двоих», чем вновь набирать штат. Около 77% представителей российского бизнеса отмечают, что их работники перерабатывают.
По данным исследований, в декабре прошлого года 42% россиян рассчитывали на годовые премии — это максимальный показатель за последние 14 лет. Также количество компаний, готовых премировать всех своих сотрудников, достигло рекорда — 30%. Было замечено, что более всего примирования удостоилась молодежь до 35 лет и те, чья зарплата не превышала 50 тысяч рублей в месяц.
В целом, система премирования в российском бизнесе продолжает эволюционировать, и важно, чтобы компании адаптировали свои подходы к мотивации работников, учитывая современные реалии и тенденции на рынке труда.
