Как кадровый голод и низкая безработица влияют на рынок труда в России
Специалисты по подбору персонала обеспокоены: на рынке труда в России значительно увеличилась текучесть кадров. Согласно последним исследованиям, каждый пятый россиянин меняет работу раз в два-три года. В течение прошлого года две трети компаний (61%) постоянно нанимали новых сотрудников, так как работники не задерживались надолго. Эксперты считают, что проблема «текучести кадров» затронула основные отрасли экономики.
В ситуации крайне низкой безработицы (2,3% в ноябре 2024 года) и нехватки кадров в 1,5 млн человек (по информации вице-премьера Александра Новака), становится всё сложнее находить, привлекать и, главное, удерживать необходимых специалистов.
Частая смена сотрудников негативно влияет на компании по нескольким причинам:
- увеличивает расходы на подбор персонала, обучение и повышение зарплат;
- мешает бизнес-планированию;
- снижает производительность, прибыль и репутацию компании.
Сейчас в IT-отрасли сотрудники в среднем работают 1,5 года, а в розничной торговле — около года.
Термины «летун», «попрыгунчик» или «бегунок» появились ещё в советское время. Тогда таких людей считали чуждыми элементами, с ними боролись, а карикатуристы изображали их с крылышками и распухшей трудовой книжкой. В современной России такие работники стали настолько распространённым явлением, что уже не вызывают удивления. Только профессиональные кадровые агентства относятся к ним скептически и с неприязнью, как к неизбежному явлению.
«Люди всегда стремятся найти для себя более выгодные условия, это естественно», — отмечает Павел Кудюкин, член Совета Конфедерации труда России. По его словам, когда появляется возможность перейти на более высокооплачиваемую работу, сотрудники стараются её не упустить. Такая практика существовала и в советское время, хотя тогда конкуренция в основном касалась премий или очереди на жильё, а не зарплат.
Сегодня организации, которые могут предложить дополнительные преимущества, такие как ДМС или субсидированное питание, привлекают больше сотрудников. Но всё же основным фактором остаются деньги.
Для работодателей текучка кадров создаёт множество проблем. Представьте: вы нашли подходящего кандидата, обучили его, подготовили, но он проработал всего несколько месяцев и ушёл.
В такой ситуации у вас есть только два варианта: либо срочно найти кого-то, кто закроет образовавшуюся вакансию, либо изменить рабочий процесс и распределить обязанности между оставшимися сотрудниками, увеличив их нагрузку.
«Малый и средний бизнес нанимают сотрудников не так активно, как крупные компании. Это связано с особенностями этих видов бизнеса, — объясняет Алексей Зубец, директор Института социально-экономических исследований. — Чаще всего нехватка кадров наблюдается в сетевой торговле, логистике, строительстве и транспорте. Интересно, что спрос на курьеров уже почти не растёт: рынок перенасыщен. Информация о том, что около 20% работающих россиян меняют работу каждые два-три года, кажется правдоподобной. Всё дело в зарплатах, на которых ретейлеры часто экономят. При этом в некоторых секторах текучесть кадров очень низкая, например, в сфере бухгалтерских услуг. А в таких сферах, как государственная служба, медицина, образование, армия и полиция текучесть кадров ещё ниже».
Слесари-универсалы, например, из сферы ЖКХ, часто переходят на новое место работы. В отличие от них, промышленные рабочие, которые обычно специализируются на одном конкретном навыке, например на изготовлении определённой детали на станке, менее склонны к частой смене работы.
Одна из наиболее острых проблем сегодня — нехватка водителей-дальнобойщиков. На таких специалистов существует большой спрос, но их обучение занимает много времени, и они должны обладать высокой квалификацией и хорошим здоровьем. В условиях переориентации товарных потоков на восточное направление и необходимости перевозки грузов через всю страну к границе с Китаем особенно востребованы водители, готовые к длительным рейсам. По словам Зубца, за последние год-полтора зарплаты дальнобойщиков увеличились со 100 тысяч до 200 тысяч рублей, однако даже такие суммы не всегда являются решающим фактором при поиске работников.