Рынок труда в IT-сфере: как меняется спрос на бессрочный наём

Тенденции найма IT-специалистов в России: почему компании предпочитают временные контракты

В последнее время на рынке труда в сфере информационных технологий наблюдается интересная тенденция — снижение спроса на бессрочный наём. Если в прошлом году доля таких запросов составляла 21%, то сейчас она снизилась до 12%. Это может свидетельствовать о том, что компании стали более осторожно подходить к найму сотрудников, предпочитая временные контракты.

Чаще всего айтишников привлекают на работу сроком на полгода (42%), хотя этот показатель тоже снизился по сравнению с прошлым годом (было 46%). При этом увеличилось число контрактов на 6–12 месяцев ― с 20% до 35%.

Основатель SkillStaff объяснил эту тенденцию тем, что бизнес стал строго подходить к бюджетированию проектов. Компании всё чаще составляют бюджет на определённый срок или под конкретный проект. Это позволяет им более эффективно управлять своими ресурсами и избегать лишних расходов.

В прошлом году 91% клиентов искали IT-специалистов для удалённой работы, что соответствует показателям 2023 года (92%). При этом спрос на работу в офисе вырос с 3% до 6%.

В целом в прошлом году наблюдался стабильный рост спроса на аренду IT-специалистов. Количество запросов увеличилось на 16% по сравнению с предыдущим годом, а число компаний, заинтересованных в аренде таких специалистов, выросло на 25%.

Чаще всего IT-специалистов нанимали компании из сферы информационных технологий (38%), банки (25%) и предприятия розничной торговли (19%).

Ажиотаж на рынке труда в сфере информационных технологий, наблюдавшийся с 2020 по 2024 год, был связан с доступностью кредитов и ожиданиями быстрой окупаемости вложений.

В октябре прошлого года число открытых вакансий в этой области достигло пика за два года — 87,5 тысячи. Сейчас их количество снизилось до 65 тысяч.

Снижение спроса на бессрочный наём может иметь как положительные, так и отрицательные последствия. С одной стороны, это может привести к более рациональному использованию трудовых ресурсов и снижению издержек. С другой стороны, это может создать определённые трудности для специалистов, которые хотят найти стабильную работу на длительный срок.

Однако в целом эта тенденция отражает изменения, происходящие на рынке труда. В условиях неопределённости и быстро меняющихся технологий компании вынуждены адаптироваться к новым реалиям и искать новые подходы к управлению персоналом.