Будущее государственной службы: единая HR-платформа для чиновников.
Кадровый отбор и мотивация по-новому: в России создадут HR-систему для госслужащих.
В 2025 году в России может быть создана единая HR-платформа для государственных служащих. Она будет использовать алгоритмы нейросетей. К 2030 году планируется подключить к этой системе 60% органов власти и 50% чиновников.
Платформа предназначена для разработки системы отбора и мотивации кадров, а также для создания цифрового профиля сотрудника, где будут отражены его достижения.
Правительство объясняет, что платформа станет частью нескольких IT-систем. На их разработку планируется выделить 8 миллиардов рублей.
В правительстве утвердили паспорт федерального проекта «Цифровое государственное управление», в котором сообщается о планах создать в 2025 году единую цифровую платформу для предоставления HR-сервисов государственным служащим.
На этой платформе будут применяться алгоритмы нейросетей для разработки систем отбора, адаптации, мотивации и развития сотрудников. Также на ней будет создан цифровой профиль государственного служащего, где будут отражены его достижения и компетенции.
В 2025 году к этой платформе планируется подключить 1% органов государственной и муниципальной власти, а также 0,5% государственных служащих. К 2030 году доля органов власти, подключённых к платформе, должна вырасти до 60%, а доля государственных служащих — до 50%.
Для создания, развития и эксплуатации информационных систем, связанных с развитием, учётом кадров и кадровым делопроизводством, из федерального бюджета планируется выделить 8 млрд рублей до 2030 года. Это позволит обеспечить эффективное использование кадрового потенциала государственной службы и повысить качество управления персоналом.
В команде заместителя председателя правительства Дмитрия Григоренко пояснили, что 8 млрд рублей предназначены для разработки нескольких информационных систем, включая HR-систему.
Представители этой команды также отметили, что национальный проект и входящие в него федеральные проекты всё ещё находятся в стадии формирования.
В Министерстве цифрового развития подчеркнули, что сумма, запланированная на создание системы, «в любом случае должна быть значительно меньше указанной». Представители министерства не ответили на вопрос о том, кто может стать оператором системы.
Предполагается, что оператором системы будет Федеральное казначейство как оператор основных государственных информационных систем. Генеральный директор АНО НЦК ИСУ Кирилл Семион считает сумму в 8 млрд рублей адекватной для создания подобной системы.
По информации Росстата на конец 2022 года, в России было 2,2 миллиона государственных и муниципальных служащих.
В стране уже существует государственная платформа для поиска работы госслужащими — gossluzhba.gov. Однако вакансии также размещаются и на других площадках, включая государственные, например, проект Роструда «Работа в России». На этот проект в 2019–2024 годах из бюджета планировалось выделить 1,15 миллиарда рублей.
Эксперты отмечают, что предыдущие проекты, такие как портал «Госслужба», не пользовались большой популярностью, так как сотни государственных и муниципальных учреждений продолжали публиковать вакансии на своих сайтах и различных платформах. Их не обязали использовать только государственную платформу, поэтому она не стала востребованной.
«Полагаю, что кадровый голод в государственной сфере не такой острый, как, например, в производственной отрасли. Вероятно, платформа будет полезна для оптимизации затрат на вспомогательные службы и повышения открытости их деятельности», — говорит президент Ассоциации карьерных консультантов Айгюн Курбанова. Подобные системы доказали свою эффективность, и ими пользуется крупный бизнес, который начал создавать собственные единые платформы ещё до пандемии.
«Главная трудность будет не в создании платформы, а в её интеграции в существующую экосистему ресурсов», — отмечает генеральный директор «Логвинов Консалтинг Сервис» Олег Логвинов. «Подобные платформы часто подвергаются хакерским атакам, включая DDoS-атаки», — добавляет владелец HR-платформы «Нота Юнион» Виктор Финк. 
«Платформа будет содержать миллионы записей с персональными данными, — подчёркивает Рустэм Хайретдинов, заместитель генерального директора группы компаний «Гарда». — Это делает её уязвимой для классических угроз, когда злоумышленники пытаются завладеть личными сведениями пользователей».