1. Общие положения

1.1. Оферент, являясь правообладателем информации, содержащейся на сайте http://www.mjobs.ru и представляющей собой базу данных резюме соискателей, осуществляющих поиск работы и вакансий работодателей, передаёт неисключительные права доступа к указанной выше базе Акцептанту.

1.2. Неисключительные права доступа на использование сервиса Миллион работ включают в себя предоставление прав на пользование программным обеспечением интернет-портала Миллион работ, а также базы данных соискателей в рамках своего индивидуального пространства (далее Личный кабинет) на сервере Миллион работ, доступ к которому осуществляется с помощью уникальных логина и пароля, которые передаются Акцептанту после оплаты прав доступа на определенный в договоре-оферте период времени.

2. Работа с базой данных сервиса Миллион работ

2.1. Сервис «Миллион работ» доступен для пользователей ежедневно, 24 часа в сутки и предоставляет возможность пользователям с оплаченными правами доступа использовать информацию по поиску кандидатов на вакантные должности, а именно:

2.1.1. Размещать, редактировать и удалять объявления о вакансиях на «Миллион работ» (при этом максимальный срок размещения каждой вакансии на «Миллион работ» составляет 1 календарный месяц).

2.1.2. Получать резюме непосредственно от соискателей (при условии наличия опубликованной вакансии на Миллион работ). Полученные резюме хранятся в Личном кабинете работодателя 2 месяца.

2.1.3. Получать доступ ко всем резюме, хранящимся в открытом доступе в базе данных, с возможностью запроса контактной информации по резюме кандидатов.

2.1.4. Получать услугу по автоматической рассылке уведомлений о вакансиях по базе данных кандидатов на «Миллион работ» (при условии наличия опубликованной вакансии на «Миллион работ»).

2.2. Доступ к сервису «Миллион работ» не предоставляется, а если был предоставлен — то отключается, в том случае если деятельность Акцептанта прямо или косвенно связана с организациями или частными лицами, являющимися последователями или организаторами:

    • азартных игр и развлечений;
    • экстремистских группировок;
    • религиозных сект;
    • оккультных организаций;
    • производителями и/или распространителями порнографической продукции и эротических услуг;
    • представителями нетрадиционной медицины (целители);
    • прочих видов деятельности, запрещенных законодательством Российской Федерации.

Под прямой связью понимается распространение Акцептантом в открытых источниках призывов, рекламных статей, публикаций, фото- и видеоматериалов, материалов изготовленных с помощью компьютерных технологий, направленных на привлечение новых последователей, либо покупателей их продукции, работ, услуг.

Под косвенной связью понимается упоминание Акцептанта в открытых источниках о сотрудничестве и поддержке предприятий, организаций, некоммерческих партнерств, индивидуальных предпринимателей или частных лиц, которые являются последователями религиозных сект, оккультных организаций, экстремистских группировок, организаторами азартных игр и развлечений, производителями и/или распространителями порнографической продукции, эротических услуг или услуг нетрадиционной медицины (целительства) или прочих видов деятельности, запрещенных законодательством Российской Федерации.

Денежные средства Акцептанта, нарушившего правила этом не возвращаются.

2.3. На сайте запрещено:

    • Размещать информацию, противоречащую законодательству РФ;
    • Размещать объявления, предлагающие работу в следующих сферах:
      • игорный бизнес, форекс, азартные игры и развлечения;
      • финансовые пирамиды, религиозные секты, оккультные и эротические услуги;
      • написание дипломных, курсовых, контрольных работ и т.п.;
      • заработок в интернете, обработка электронной почты,
      • проведение массовых электронных рассылок;
      • сетевой маркетинг, прямые продажи;
      • вакансии номинального деректора (курьера-регистратора);
    • Предлагать работу или обучение, требующие каких-либо оплат или первоначальных взносов в любой форме;
    • Предлагать работу и/или публиковать вакансии от посредников рынка труда, частных агентств занятости заемного труда, лизинга, аутсорсинга, аутстаффинга без указания названия агентства и специального знака кадровое агентство;
    • Делать предложения об эскорт-услугах, фотографировании в обнаженном виде, размещать объявления брачных агентств или специализированных брачных сайтов;
    • Предлагать удаленную работу без указания стационарных телефонных номеров, корпоративных адреса сайта и электронной почты, Ф.И.О. контактного лица.


3. Тарифы и оплата

3.1. Тарифы устанавливаются Оферентом и публикуются по адресу http://www.mjobs.ru/tarifs/. Оферент имеет право изменять в любое время стоимость прав доступа к сервисам «Миллион работ». При этом новая стоимость прав доступа к сервисам «Миллион работ» вступает в силу с момента опубликования и не распространяется на оплаченные к моменту опубликования права доступа к сервисам «Миллион работ».

3.2. Доступ Акцептанта к «Миллион работ» и виртуальному лицевому счету пользователя осуществляется при активировании его уникального логина и пароля, которые присваиваются Акцептанту в момент его регистрации на «Миллион работ» в качестве работодателя/кадрового агентства и высылаются на электронный адрес Акцептанта. При этом для него открывается виртуальный лицевой счет пользователя для отражения поступления денежных сумм в качестве оплаты активации доступа к «Миллион работ» и списания денежных сумм при использовании сервиса Акцептантом согласно тарифу, указанному в Договоре-оферте.

3.3. После поступления на расчетный счет Оферента оплаты по Счету-оферте, Оферент отражает поступившую сумму оплаты на виртуальном лицевом счете Акцептанта.

3.4. Списание средств с виртуального лицевого счета пользователя осуществляется автоматически за каждое новое опубликованное объявление о вакансии и за каждый запрос контактной информации резюме, выбранного Акцептантом на «Миллион работ», согласно оплаченному тарифному плану.

3.5. Доступ Акцептанта к «Миллион работ» для использования информации по поиску персонала в соответствии с оплаченными по Счету-оферте правами доступа согласно указанному в Счете-оферте тарифу начинается после поступления оплаты на расчетный счет Оферента и отражения оплаты на виртуальном лицевом счете пользователя Акцептанта, а прекращается с момента списания с него денежных сумм в соответствии с оплаченным тарифом.

4. Обязанности сторон

4.1. Обязанность Оферента считается выполненной надлежащим образом с момента предоставления Акцептанту доступа к «Миллион работ». Доступ Акцептанта к «Миллион работ» в соответствии с оплаченным тарифом активируется после поступления оплаты на расчетный счет Оферента. Оферент обязуется в течение 10 (десяти) календарных дней с момента предоставления доступа Акцептанту передать Акцептанту акт о начисленных платежах, содержащий информацию о номере и дате оплаченного Договора-оферты.

Акт выставляется в день оплаты. Акцептант обязуется в течение 14 (четырнадцати) календарных дней возвратить подписанный им Акт о начисленных платежах, либо в тот же срок предоставить письменный мотивированный отказ от подписания Акта. Если в указанный срок Акцептант не предоставил акт либо мотивированный отказ, платежи считаются признанными Акцептантом в полном объеме, указанном в Акте, а Акт считается акцептованным. Указанные документы передаются сторонами посредством факсовой или электронной связи с обязательным последующим предоставлением оригинала почтовой или курьерской связью. Оригиналы всего пакета документов (счет и Акт) направляются заказной почтой на почтовый адрес, указанный Акцептантом при регистрации на «Миллион работ».

4.2. В соответствии с правилами работы с сервисом «Миллион работ» объявления о вакансиях должны оформляться в соответствии с Правилами публикации вакансий. Правила публикации вакансий на сервисе «Миллион работ» устанавливаются Оферентом и публикуются в открытом доступе по адресу http://www.mjobs.ru/info/rules-vacancies/

Правила могут быть изменены Оферентом в любое время. Новые правила вступают в силу с момента опубликования и не распространяются на уже размещенные в открытом доступе объявления о вакансиях. Акцептант в полном объеме несет ответственность за соблюдение указанных в Правилах требований.

4.3. Акцептант имеет право использовать сервис «Миллион работ» только в целях поиска персонала. Акцептант обязан указывать в описании вакансий на сайте достоверные данные о компании-работодателе, предполагаемых обязанностях, условиях труда и требованиях к кандидатам. На сервисе «Миллион работ» запрещается:

4.3.1. использовать виртуальный лицевой счет Работодателя для размещения объявлений о вакансиях третьих лиц;

4.3.2. передавать свои регистрационные данные третьим лицам (в том числе уникальные логин и пароль);

4.3.3. использовать полученную контактную информацию из резюме, размещенных на «Миллион работ», для проведения массовых рассылок по электронной почте; предлагать посетителям сайта «Миллион работ» работу (как путем размещения объявлений, так и связываясь напрямую с кандидатами) по направлениям, противоречащим правилам размещения вакансий, расположенным по адресу http://www.mjobs.ru/info/rules-vacancies/

4.3.4. размещать объявления о вакансиях и предлагать Соискателям из базы «Миллион работ»:

      • работу или обучение, требующие каких-либо оплат или первоначальных взносов в любой форме;
      • предложения об эскорт-услугах, объявления брачных агентств или специализированных брачных сайтов;
      • удаленную работу без указания стационарных телефонных номеров, корпоративных адреса сайта и электронной почты, Ф.И.О. контактного лица.

4.3.5. размещать информацию, противоречащую законодательству Российской Федерации.

5. Ответственность сторон и порядок разрешения споров

5.1. Акцептант несет ответственность за соблюдение настоящих Правил в полном объеме. Оферент оставляет за собой право отключить доступ к «Миллион работ» без предупреждения в случае нарушения Акцептантом Правил работы с сервисом «Миллион работ». При этом Акцептант обязан уплатить штраф за нарушение условий Счета-оферты в размере, равном неиспользованной сумме оплаты по Счету-оферте. В данном случае встречные обязательства Оферента по предоставлению прав доступа к «Миллион работ» и Акцептанта по уплате штрафа прекращаются зачетом Оферента остатка денежных средств, внесенных Акцептантом в оплату активации доступа к «Миллион работ».

5.2. Оферент не несет ответственности при предоставлении доступа к «Миллион работ» за любые убытки и (или) упущенную выгоду Акцептанта и (или) третьих лиц.

5.3. Оферент не несет ответственности при предоставлении доступа к «Миллион работ» за достоверность информации, указанной в резюме и вакансиях, размещенных на «Миллион работ».

5.4. В случае если размещение информации Акцептантом, явилось основанием для предъявления к Оференту претензий, исков третьих лиц и/или предписаний по уплате штрафных санкций со стороны государственных органов в связи с нарушением прав третьих лиц и/или законодательства, Акцептант обязуется незамедлительно по требованию Оферента предоставить ему всю запрашиваемую информацию, касающуюся размещения и содержания информации, содействовать Оференту в урегулировании таких претензий и исков, а также возместить все убытки, причиненные Оференту вследствие предъявления ему таких претензий, исков, предписаний.

5.5. Обстоятельствами, исключающими ответственность Акцептанта и Оферента за невыполнение обязательств, являются обстоятельства непреодолимой силы или иные не зависящие от воли Акцептанта и Оферента обстоятельства.

5.6. Оферент не несет ответственности за убытки и другие последствия, наступившие в связи с использованием или невозможностью использования информации сервиса «Миллион работ» по вине Акцептанта и, соответственно, оплаченные Акцептантом денежные средства за права доступа к базам данных «Миллион работ», согласно тарифу, указанному в Счете-оферте, в случае неиспользования Акцептантом «Миллион работ» не подлежат возврату.

5.7. Споры подлежат рассмотрению в Арбитражном суде г. Санкт-Петербурга.

6. Прочие условия.

6.1. Акцептант согласен на получение регулярных рассылок Оферента информационного и рекламного характера по электронной почте. Возможность отказа от получения рассылки предоставляется как в электронных сообщениях, так и на сайте http://www.mjobs.ru

6.2. Акцептант обязуется указывать достоверные персональные данные должностного лица, должным образом уполномоченного Акцептантом на использование сервисами «Миллион работ», и достоверные реквизиты Акцептанта при регистрации на mjobs.ru в качестве пользователя (работодателя/кадрового агентства) и оформлении платежных документов на оплату Счета-оферты. Оферент не несет ответственность за любое несоответствие указанных данных действительности.

7. Интеллектуальная собственность

7.1. Все права на товарные знаки и иные объекты интеллектуальной собственности Оферента или третьих лиц, в частности, аффилированных с Оферентом лиц («Товарные знаки»), остаются у соответствующих правообладателей.

8. Защита информации и персональные данные

8.1. Акцептант и Оферент обязуются обеспечить соблюдение действующего на территории Российской Федерации законодательства, регулирующего защиту информации, своими работниками (сотрудниками), а также Субподрядчиками в отношении информации, передаваемой и/или получаемой в рамках использования сервисов «Миллион работ».

8.2. Обработка персональных данных осуществляется Оферентом в соответствии с Политикой обработки и обеспечения безопасности персональных данных (http://www.mjobs.ru/info/personal-data/).

8.3. Пользователь, предоставляя при регистрации на Сайте либо в последующем какие-либо данные, в том числе персональные данные, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» выражает (предоставляет) свое согласие на осуществление со всеми предоставленными персональными данными следующих действий: сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление или изменение), использование, распространение, блокирование, уничтожение, а также иных действий по обработке персональных данных для указанных выше целей. Срок размещения персональных данных неограничен и определяется самостоятельно субъектом персональных данных.

8.4. Обработка персональной информации осуществляется для целей исполнения Оферентом своих обязательств и реализации своих прав согласно настоящим Правилам, а также договорам, заключаемым между Пользователем (в случае если Пользователь выступает также в качестве Заказчика) и Администрацией Сайта, включая:

    • идентификацию и персонализацию предоставляемых сервисов и услуг Сайта;
    • направление уведомлений, запросов и информации, касающихся использования сервисов и услуг Сайта, контактирование иным способом для исполнения своих обязательств Администрацией Сайта;
    • обработку запросов и обращений от Пользователя;
    • улучшение качества сервисов и услуг Сайта, удобства их использования, разработки новых сервисов Сайта;
    • таргетирование рекламных материалов;
    • направление любых информационных сообщений, включая рекламу;
    • проведение статистических и иных исследований, проведение опросов;

8.5. В случае если Акцептант или Оферент при исполнении своих обязательств по настоящим Правилам получает доступ к персональным данным работников другой организации или лиц, связанных с другой организацией гражданско-правовыми отношениями («Персональные данные», «Работники» и «Получающая сторона» соответственно), то такая другая организация («Передающая сторона») предоставляет Получающей стороне право на обработку Персональных данных в соответствии с внутренней политикой Передающей стороны.

8.6. При этом Получающая сторона обязуется осуществлять обработку Персональных данных добросовестно, в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации, и в целях, соответствующих выполнению обязательств по настоящим Правилам и обеспечивать надлежащую защиту и конфиденциальность Персональных данных.

8.7. Передающая сторона обязуется получить письменное согласие Работников на обработку их Персональных данных Получающей стороной в соответствии с внутренней политикой Передающей стороны.

9. Конфиденциальность.

9.1. Настоящим Оферент и Акцептант договариваются о том, что все передаваемые в рамках настоящих Правил и в связи с их исполнением документы и информация будут считаться конфиденциальными («Конфиденциальная информация»), если иное не согласовано Оферентом и Акцептантом.

9.2. Конфиденциальная информация не может быть передана или раскрыта третьим лицам без предварительного письменного согласия организации или частного лица, передавшей такую информацию.

9.3. Положения настоящего раздела не распространяются на случаи обязательного в соответствии с применимым законодательством раскрытия информации, в частности, по требованию уполномоченных государственных органов.

9.4. Конфиденциальная информация может быть доступна только тем сотрудникам Акцептанта и Оферента, которым Конфиденциальная информация необходима для выполнения их служебных (трудовых) обязанностей. При этом Оферент и Акцептант обеспечивают соблюдение своими