1. Объявление о вакансии может содержать информацию только об одной вакансии, с однозначным читабельным описанием, исключающим возможность двойного толкования. Одна организация может опубликовать не более одного объявления на каждую открытую у неё вакансию — дубликаты вакансий не допускаются. Дубликатом считается объявление, совпадающее с другим объявлением по названию вакансии, тексту вакансии, сферам деятельности, городу.
  2. В объявлении о вакансии можно условно выделить три текстовых блока: «Условия работы», «Обязанности» и «Требования к соискателю». Информация, заносимая во все блоки вакансии, должна соответствовать смысловому назначению блоков, текстовое наполнение должно соответствовать правилам орфографии и пунктуации, в тексте не должно быть излишних сокращений и аббревиатур, каждое предложение в блоке должно начинаться с заглавной буквы, знаки препинания должны ставиться слитно со словом, за которым они следуют, между словами должны стоять одинарные пробелы, каждое предложение должно оканчиваться знаком «точка».
  3. В блоке «Условия работы» прямым работодателям необходимо внести информацию о местоположении рабочего места (адрес и (или) ближайшая станция метро), графике работы, размере ежемесячного заработка с указанием размеров окладной и переменной частей, наличие социального пакета, компенсаций мобильной связи, проезда к месту работы, служебного питания, дополнительной медицинской страховки и т.д.
  4. Кадровым агентствам в поле "Условия работы" нужно дополнительно к информации, указанной в пункте 3 настоящих Правил, описать ту организацию, чьи интересы они представляют, характер и вид деятельности этой организации.
  5. В блоке «Обязанности» следует перечислить основные трудовые обязанности по данной вакансии. Формулировки "Стандартные обязанности" или "Согласно должностной инструкции" не допускаются к публикации, так как в каждой организации на каждой должности обязанности всегда разные, и их необходимо описать в тексте объявления.
  6. В блоке «Требования к соискателю» необходимо указать требования к потенциальным кандидатам (при наличии требований), а именно: уровень образования, полученная специализация, наличие опыта работы на тех или иных должностях, в тех или иных отраслях и видах бизнеса и производства, наличие специализированных знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения описываемой работы и прочие желательные деловые качества кандидатов. При этом не следует забывать, что согласно законодательству РФ, запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера).
  7. Поле "Должность" должно содержать в себе только название должности и заполняться следующим образом:
    1. Должность указывается кратко и конкретно. В заголовке следует указать только название должности в именительном падеже и единственном числе, первая буква - заглавная, остальные - строчные (Правильно: «Директор» или «Менеджер по продажам»).
    2. Запрещаются сокращения, употребление слов: «срочно требуется», «внимание», или знаков: восклицательных (!!!), вопросительных (???), «звездочек» (***) и других символов. Такой заголовок редактируется.
    3. Если в заголовке используются только символы – такое объявление удаляется.
    4. В названии должности возможно уточнение участка работы, предмета торговли/услуг, названия отдела/департамента без использования скобок и других разделительных символов. Правильно: «Бухгалтер по расчету заработной платы», «Начальник отдела маркетинга», «Менеджер по продажам бытовой техники», «Продавец-консультант одежды». Неправильно: «Бухгалтер (заработная плата)», «Начальник отдела (маркетинг)», «Менеджер по продажам (бытовая техника)», «Продавец-консультант (одежда)».
    5. Любая другая дополнительная информация (например: расположение компании, график работы, название компании, профиль компании и т.п.) размещается в соответствующих блоках описания вакансии, а не в названии должности.
  8. В соответствии с предлагаемой Вами вакансией необходимо выбрать сферы деятельности из каталогов сфер деятельности. Выбранные вами сферы деятельности должны соответствовать сфере деятельности вашей компании и обязанностям искомого сотрудника.
  9. В поле «Уровень заработной платы» нужно указать тот уровень ежемесячного дохода, который вы готовы предложить новому сотруднику по данной вакансии. Если вы по какой-либо причине не готовы указать конкретный уровень дохода, то допускается выставить флажок рядом с полем «Уровень заработной платы» - «По договоренности».
  10. В поле «Город» нужно выбрать тот город, в котором открыта вакансия (место работы сотрудника). Если вы приглашаете на работу соискателей, не проживающих в этом городе, но готовых к переезду, укажите это, отметив флажок «Искать кандидатов из других городов».
  11. На сервисе «Миллион работ» запрещается:
    • размещать информацию, противоречащую законодательству РФ;
    • размещать объявления, предлагающие работу в следующих сферах:
      • игорный бизнес, форекс, азартные игры и развлечения;
      • финансовые пирамиды;
      • религиозные секты, оккультные и эротические услуги;
      • написание дипломных, курсовых, контрольных работ и т.п.;
      • заработок в интернете, обработка электронной почты, проведение массовых электронных рассылок;
      • сетевой маркетинг, прямые продажи;
      • вакансии номинального деректора (курьера-регистратора);
    • предлагать работу или обучение, требующие каких-либо оплат или первоначальных взносов в любой форме;
    • предлагать работу и/или публиковать вакансии от посредников рынка труда, частных агентств занятости заемного труда, лизинга, аутсорсинга, аутстаффинга без указания названия агентства и специального знака кадровое агентство;
    • делать предложения об эскорт-услугах, фотографировании в обнаженном виде, размещать объявления брачных агентств или специализированных брачных сайтов;
    • предлагать удаленную работу без указания стационарных телефонных номеров, корпоративных адреса сайта и электронной почты, Ф.И.О. контактного лица.
  12. Запрещается указывать телефон, адрес электронной почты, а также любые ссылки в тексте вакансии. Для этого нужно использовать соответствующие поля в блоке «Контактная информация».
  13. При публикации вакансий запрещается устанавливать ограничения по возрасту, полу, национальности, месту жительства, имущественному, семейному, социальному и должностному положению, отношению к религии и пр. (за исключением случаев, когда такие ограничения предусмотрены законодательством) в соответствии с Федеральный закон N162-ФЗ «О внесении изменений в закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации».
  14. Регламент опубликования вакансий на сервисе Миллион работ:
    1. Все вакансии, размещаемые на сервисе Миллион работ, проходят модерацию. При правильном заполнении всех полей вакансия будет опубликована.
    2. В случае несоответствия текста вакансии требованиям, описанным в настоящих Правилах размещения вакансий, Модератор оставляет за собой право отказать в публикации вакансии на сайте. При этом вы получите на свой электронный адрес уведомление Модератора о тех изменениях, которые необходимо внести в текст вакансии для ее размещения на сайте.
    3. Тексты объявлений о вакансиях, составленные в соответствии с Правилами размещения вакансий и успешно прошедшие модерацию, публикуются на сервисе Миллион работ в течение одного месяца.
    4. Работодатели, публикующие вакансии на сервисе Миллион работ, имеют право обновлять дату публикации вакансии. После обновления даты публикации вакансии срок размещения вакансии не изменяется, при этом соискатели видят объявление с новой датой.
    5. Модератор сервиса Миллион работ оставляет за собой право вносить изменения в вакансии и (или) отказать в регистрации и публикации вакансий на сервисе Миллион работ без объяснения причин
  15. Модератор оставляет за собой право редактировать и удалять Личные кабинеты (аккаунты)