ExpAs

- подбор персонала согласно разработанной технологии; - проведение телефонных интервью, а также собеседований в офисе; - участие в адаптации стажеров; - размещение вакансий в различных источниках; - участие в организации корпоративных мероприятий.

- опыт в сфере HR от 1 года; - активная жизненная позиция, живой ум, позитивное мышление; - желание расти и развиваться в профессиональной деятельности.

Подбор персонала в штат компании

Опыт работы и ответственный подход к обязанностям

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (численность 75 человек): оформление приема, увольнения, перевода, перемещения сотрудников, в соответствии с Трудовым кодексом РФ и сопровождающей документацией; Составление приказов по личному составу ...

Среднее профессиональное или высшее образование; Знание законодательных и нормативно-правовых актов, трудового законодательства; Знание порядка оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением: Аналогичный опыт ...

Кадровое делопроизводство в полном объеме (штат до 100 чел.): подбор персонала прием, перевод, увольнение табель учета рабочего времени ведение отпусков (составление графика, уведомление о начале отпуска, приказы) консультирование руководителей по ...

Знание законодательства РФ; Опыт работы в данной должности; Опытный пользователь ПК; Хорошее знание программ 1С, Word, Excel; Внимательность, исполнительность, пунктуальность; Доброжелательность, умение позитивно общаться и договариваться с коллегами. ...

Вести учет личного состава организации; Оформлять прием, увольнение и переводы сотрудников; Формировать и вести личные дела работников; Заполнять личные карточки формы Т2; Заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки; Составлять необходимую ...

Высшее образование или повышение квалификации специалиста по кадрам; Опыт работы от 3х лет; Активность, нацеленность на результат; Коммуникабельность; Ответственный подход к работе.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме; Миграционный учёт ( оформление регистраций и патентов, сдача уведомлений в Уфмс, контроль сроков оплаты патентов); Формирование отчетов в 1С зуп и других базовых программах; Периодически необходимо ...

Опыт работы в отделе кадров; Знание ПК на уровне пользователя; Знание программы 1С 8.3 ЗУП; Знание Тк рф и миграционного учета.

Написание продающих объявлений, которые привлекут самых продуктивных специалистов. Поиск продуктивных людей на всевозможных площадках (работные сайты, рекомендации, соц.сети, ВУЗы и прочие). Интервью по телефону, собеседование - продажа идеи работать в ...

Опыт работы в найме персонала более 1 года. Вы уже наняли минимум 15 сотрудников, из которых больше половины еще работают на том же месте работы. Вы развиваетесь в области найма и работы с персоналом не потому что так сложилась жизнь,...

Находить уборщиц по готовой предоставленной базе кандидатов. Человек ранее к нам обращался и интересовался вакансией – это исходящие звонки по «горячей базе» Принимать «горячие» входящие звонки по размещенной рекламе от потенциальных уборщиц с целью ...

Грамотная речь, умение четко излагать свои мысли. Нацеленность на результат, а не на просиживание рабочего времени. Релевантный, успешный опыт. Опыт телефонного общения. Умение и желание общаться!

Размещение вакансий на сайтах Проведение первичных собеседований Организация встреч с руководством Курирование новыйх специалистов на испытатльном сроке Организация мероприятий по развитию корпоративной культуры

Опыт работы в мессенджерах Грамотная речь и письменность Ответственный подход к работе Доброжелательность

90 % времени - Подбор линейного и АУП персонала на производство фабрики кухня(в работе 4-5 вакансий в месяц); Отправка и получение корреспонденции(1 раз в неделю); Ознакомление работников с ЛНА; Подписание трудовых договоров с работниками; Ведение ...

Опыт работы в подборе персонала желательно от 1 года; Рассмотрим кандидатов без опыта но с большим желанием обучаться; Желание освоить кадровое делопроизводство и миграционный учет; Внимательность, ответственность, умение работать с большим объемом ...

Вести учет личного состава организации; Оформлять прием, увольнение и переводы сотрудников; Формировать и вести личные дела работников; Заполнять личные карточки формы Т2; Заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки; Составлять необходимую ...

Высшее образование или повышение квалификации специалиста по кадрам; Опыт работы от 3х лет; Активность, нацеленность на результат; Коммуникабельность; Ответственный подход к работе.

Составление профиля вакансии(НЕ Шаблонной) и размещение на интернет ресурсах. Активный поиск кандидатов (менеджеры, официанты, бармены, хостес и т.д.). Работа с социальными сетями. Проводить первичное телефонное интервью, поддерживать контакт с кандидатами ...

Умение работать в режиме многозадачности опыт работы обязателен. Желательно в ресторанных компаниях или Рекрутинговых агентствах. Грамотная речь Уверенные навыки работы с ПК

Разработка и реализация HR стратегии как части общей стратегии компании; Найм и привлечение кадров из конкурентных офисов Организация подбора, адаптации персонала Организация кадрового делопроизводства (численность 50 человек) Организация системы оценки и ...

Опыт оформления сотрудников Контроль и помощь в организации процессов, в стажировочные Знание законодательства (ТК РФ) Опыт подбора руководителей Опыт внедрения систем оценки, обучения и т.д. Опыт в роли руководителя отдела персонала или HR-директора от 3 ...

Собеседование / выявление профпригодности кандидатов на закрепленные за рекрутером вакансии Отбор резюме по целевым критериям, приглашение кандидатов по телефону; Проведение собеседований по утвержденным скриптам, принятие решения о допуске кандидата к ...

Высокая коммуникабельность, грамотная речь, амбициозность, преданность делу и позитивный настрой, навык найма персонала- приветсвуется . собеседоание очное в офисе компании обязательно первые 3 дня находится в офисе ( изучение скриптов и настройка работы)