Статьи

Почему начальники при увольнении должны получать больше других? Госдума приняла в первом чтении правительственный законопроект, который ограничивает "золотые парашюты" руководителям госкомпаний до суммы от 3 до 6 их средних месячных заработков. Это меньше, чем предлагал платить уволенным топ-менеджерам госкомпаний Общероссийский народный фронт, который еще весной прошлого года поднял вопрос о законодательном ограничении выходного пособия начальникам, но больше, чем получают при увольнении рядовые сотрудники госкомпаний. Почему начальник получает больше других, когда государство берет его на работу, понятно. Но почему он должен получать больше других при увольнении? Ответа на этот вопрос в законопроекте нет, хотя при раздаче "золотых парашютов" как раз он должен быть главным.

Кадры решают все. А также разрушают, строят, ломают и развивают. Деловые советы от совладельца Sisters Cafe

Ваше резюме должно начинаться с вашего имени, напечатанного крупным шрифтом и легко читаемого. Затем обязательно ваш профессиональный титул и ваши контактные данные. Не пишите в начале страницы «Резюме» или «Curriculum Vitae». Тот, кому направлено ваше резюме, прежде всего должен видеть ваше имя.

Сопроводительное письмо cover letter надо отправлять вместе с резюме потенциальному работодателю на вакансию которую вы нашли. Письмо пишется под каждую вакансию индивидуально и служит для привлечения внимания работодателя к вашему резюме и объясняет, почему вы направили свое резюме именно на эту вакансию.

В то время когда в России бушует жестокий и беспощадный кризис представляем вашему внимаюю 10 вредных советов по поиску работы! С их помощью найти работу нельзя - но читать их весело, а выводы делать Вам.

Высокооплачиваемые вакансии в столице, как и в любом другом городе, в основном доступны кандидатам с высшим образованием, солидным опытом работы по специальности и хорошим знанием иностранного языка. Вы планируете оказаться на доходном месте без связей и предварительных договоренностей? Приготовьтесь к тому, что для получения заветной должности придется потратить немало усилий и времени. Если вам есть где жить в Москве и запас накопленных денег еще не подошел к концу, подключите все ресурсы и возможности в поиске работы: ежедневно просматривайте вакансии в интернете, в газетах. Не избегайте помощи кадровых и рекрутинговых агентств.

Наиболее востребованная вакансия в Санкт-Петербурге, судя по количеству публикаций о приеме на работу в газетах и в сети Интернет, является агент по аренде жилой недвижимости. По информации, указанной в объявлении о приеме на работу, бедующий агент будет работать в стабильной компании (агентстве недвижимости), в удобном просторном офисе, рядом с метро, будет обеспечен мобильной связью, квалифицированным обучением, юридической поддержкой, ему гарантирован стабильный доход и высокий процент от сделки. На деле часто случается, что агентство находится в полуподвальном помещении, с минимальным количеством компьютеров и оргтехники, с сомнительным руководством агентства или вовсе без него.

Дети избавят своих матерей от необходимости работать и бедности в престарелом возрасте.

Поколение Y приносит в систему современного бизнеса новый тренд, заключающийся в использовании игровых элементов в неигровых процессах — геймификацию. Мотивационные процессы и корпоративная культура уже давно затронуты геймификацией, но на уровне индивидуального решения каждой отдельно взятой компании: внутренние конкурсы, звания а-ля «лучший сотрудник» и пр. Вероятно, в скором времени следует ожидать от рынка тиражируемых решений, которые бы позволили управлять мотивацией и корпоративной культурой, как позволяют управлять рекрутингом и кадровым делопроизводством джоб-сайты и HRMS (автоматизированные системы по управлению человеческими ресурсами).

Ежегодно в Санкт-Петербурге совершается около ста тысяч сделок купли-продажи жилья, в месяц — более семи тысяч. В центре этих процессов стоит риелтор. От него зависит, найдет ли горожанин именно ту квартиру, которая ему подходит, и насколько выгодно он сможет осуществить покупку или продажу жилплощади. Принято считать, что риелторы зарабатывают неплохие деньги и что этой профессией может овладеть каждый. С другой стороны, к риелторам в народе отношение настороженное именно из-за доступности профессии.

Петербургские социологи пришли к выводу, что женщина в России до сих пор должна делать выбор между семьей и работой. Причем, забота о близких нередко исключает возможность делать карьеру и зарабатывать, а выбор в пользу карьеры и самореализации заставляет, так или иначе, жертвовать семьей. К такому выводу пришла доцент кафедры сравнительной социологии Санкт-Петербургского государственного университета Светлана Ярошенко. Ее статья ""Женская работа" и личное благополучие: технологии исключения в постсоветской России" опубликована в журнале НИУ ВШЭ "Экономическая социология", а также на портале OPEC.

Эксперты подсчитали, что 40% кандидатов на руководящие посты «не подходят» собственникам по возрасту, и советуют претендентам выяснять, сколько лет их потенциальному работодателю

Цель этой статьи дать кандидатам, ищущим работу инструкцию о том, что делать если на собеседовании менеджеры по персоналу задают не простые вопросы, что делать и как на них отвечать.

Украинские бизнесмены утверждают, что гибкая организация работы часто играет решающую роль в принятии сотрудниками решений о трудоустройстве. 80% респондентов отметили, что выбирая между двумя предложениями, они предпочтут из них то, которое предусматривает возможность гибкой организации работы. 76% респондентов последнего опроса, проведенного компанией Regus, подчеркнули, что гибкая организация работы способствует лояльности и удержанию сотрудников.

Одна из компаний, занимающихся изучением общественного мнения, выяснила, что каждый пятый россиянин в этом году мечтает сменить место работы. Основной причиной такого решения стала низкая заработная плата. 45% не видят на нынешней работе никаких перспектив карьерного роста, а 39% устали от большого объема работы (в этом опросе респонденты могли называть сразу несколько причин). В то же время 54% из 3000 респондентов заявили, что их удерживает на нынешней работе отличный коллектив, 50% устраивает график и количество свободного времени. Другие отказались сменить место работы из-за того, что нынешняя дает им какие-либо преимущества. Третьи не хотят менять работу из-за хорошего начальства, близкого расположения офиса к дому и др.

Российские работодатели не смогли заставить работать поколение Y. В начале 2013 г. был подготовлен прогноз мировых HR-трендов. Актуальным ли оказался прогноз для России и в каких областях управление персоналом по русски идет своим путем?

Четыре миллиона работников в России ушли в тень. Патентная система станет с этого года более доступна в России и поможет вывести из тени тысячи работников.

Олимпийская стройка близится к финалу. Сначала структуры Дерипаски не платили гастарбайтерам. Теперь иностранцев выслали и не платят уже россиянам. Несмотря на вмешательство президента.

Поиск новой работы в 2014 году в России будет значительно тяжелее. Четверть основных работодателей страны снизят наем сотрудников, а 5% даже сократят персонал. Такие данные были получены РБК daily совместно с компанией Manpower в результате опроса 80 крупнейших предприятий разных отраслей экономики.

Финские медики считают, что долгие часы, проведенные на работе, могут становиться причиной нервных расстройств и даже привести к развитию слабоумия, передает агентство «Росбалт». Учёные из Финского института охраны труда под руководством доктора Марианны Виртанен опубликовали результаты исследований, согласно которым продолжительный рабочий день отрицательно влияет на деятельность человеческого мозга.